华塑股份锚定 “四心” 抓党建赋能高质量发展（李玄）

为进一步夯实党建工作基础，华塑股份党委践行筑造“忠心”、“匠心”、“红心”、“同心”工作法，推动党建工作取得新成效。

筑造“忠心”。通过党委理论学习中心组学习、新时代文明实践中心、“学习强国”平台、党支部“三会一课”、政治理论学习和宣讲下基层多种形式开展思想教育，弘扬中华民族优秀传统文化，开展爱国主义教育，引导党员干部讲政治、守规矩、做表率，营造风清气正政治生态，凝聚干事创业正能量，时刻洗礼和锤炼党员忠诚度，永葆党的先进性和纯洁性。不断丰富企业文化内涵，赋予时代特征，用优秀的文化凝聚思想共识、引领企业发展。

筑造“匠心”。坚持党管干部原则，加强干部梯队建设，优化70、80、90后中层管理人员队伍结构，构建处级、科级、班组长后备人才库，打造80后成为骨干、90后脱颖而出、00后崭露头角新常态。精心培育“三化”人才，推进管理人才精英化、技术人才专家化、技能人才工匠化，以14个专业技术学习小组、职工夜校暨专家大讲堂、班组SOP风采大赛等为抓手，提升管技人员创新能力。深化“课题长制”、党支部书记或经理项目负责制、技术人员难题攻坚制，组建工匠工作室，实行“工匠+工程师”团队合作模式，解决生产技术“卡脖子”难题，培养更多技艺精湛的优秀人才。

筑造“红心”。“源头”抓好党员教育，开展积极分子培训班、党务工作者和党员党性教育培训班，进行专题研讨、现场教学、交流心得等一系列学习活动。定期给党员同志过政治生日，组织开展重温入党誓词、红色警示教育活动，在“七一”等重大节日，举办朗诵比赛、大合唱比赛，燃起他们的爱党情怀。在攻坚克难中擦亮“红心”，为加快转型升级发展步伐，党员干部聚焦公司“1357”年度目标扎根现场，电子新材料、钙基新材料项目稳步推进，一体化评估整改初见成效。深化机构改革，6个分公司实现机构扁平化，同步优化干部人才队伍结构，人员活力持续激发。

筑造“同心”。依托华塑亲人探家、党员青年安家、党员活动进家、民情日记访家、慰问温暖到家等载体，坚决做到三走进、四清楚、五必访、六必谈。常态化开展“我为职工办实事”实践活动，认真落实领导干部“六个一”下基层和党支部书记“三进”工作，动态刷新“6+N”民生实事清单，妥善办成民生实事86件。坚持下沉基层解难题、靠前服务聚人心，推行“机关人员下沉蹲点”和政工干部联系基层党支部制度，依托“民生呼应”平台和“塑”事速办快捷综合服务中心，解决急难愁盼问题278项，职工满意度达到98%以上，民生温度可感可及。（李玄）