淮北矿业集团关工委：悠悠岁月如歌 殷殷关工情深（何茂好）

推开淮北矿业集团关工委办公室门，午后的阳光斜照办公桌，墙上的奖牌亮得映人，每一块都是岁月的勋章，熠熠生辉；保温杯里热气袅袅，茶香裹着暖意，漫在不大的空间里。“五老”围坐于此，话匣子一开，便推开了时光的门，三十年的关工故事顺着话语淌出，连空气都浸着绵长的温度。

回溯1994年，集团正踏着时代节拍探索新篇。老干部退休制度落地，国家对青少年的牵挂，化作一纸批文从北京传至安徽，终在淮北矿区催生出关工委的萌芽。这颗“种子”破土时，无现成路可走：缺场地，就借基层会议室；少物资，便发动老同志自掏腰包凑；遇家长不解、孩子抵触，就一遍遍上门沟通。是这群退而不休的老人，揣着对企业的赤诚、对后辈的牵挂，在空白里蹚出了一条路。

         于历史，三十年不过弹指；于他们，却是半生时光融进“关工”二字：从青丝到白发，从蹒跚探路到稳步前行；从“摸着石头过河”，到“五心教育”“三五养成”体系化推进；从守护矿区学生，到聚焦青工安全。这份情，早与集团发展缠在一起，成了育人兴企路上不可或缺的一翼。

       作为集团育人兴企的重要力量，关工委每一步都坚定有力。“五老”们常说，这事业并非单打独斗：背后是集团党委如灯塔领航，政策支持、方向指引，从不让工作偏移；是各部门、基层单位并肩同行，物资、场地、人员的支持，点点滴滴都成了前行的底气。

       回望来时路，最动人的始终是“五老”的身影：退休老矿工带着井下经验，把“瓦斯防治”“顶板管理”编成顺口溜，讲给青工听；曾为教师的老同志，放弃含饴弄孙时光，在“红领巾校外站”给孩子辅导功课、讲红色故事；做过党群工作的老人，察觉青工思想波动，便主动谈心，用人生阅历解心结。他们说“做事要走心”，这五字里，藏着对集团的忠诚、对青年的期许，更是关工委三十年不变的初心。

       这三十年征途，本就是与集团共成长的篇章。起初面对矿区青少年教育空白，关工委牵头搞“五心”教育、“三五”养成，足迹从校园延至家庭、从社区走进车间。十年间，四万七千名矿区学生零犯罪，昔日调皮孩童，或考入大学，或成集团技术骨干——这份润物无声的守护，为集团稳定筑牢了家庭基石。

       后来学校移交地方，关工委迅速转重心，聚焦青年职工。“一体两翼”格局铺开，“五老话安全”成了淮北矿区的特色品牌：“五老”们带着煤尘味的叮嘱，在井口、会议室、车间、宿舍，把“安全第一”刻进青工心里。有青工说：“听老师傅讲险些出事的经历，比看十遍安全手册管用。”这份接地气的守护，既降低了集团安全事故率，更获得中国关工委的充分肯定。

        党的十八大后，春风遍吹大地，关工委再跟集团步伐：将红基因传承、“四史”学习与安全生产、廉洁教育结合，组织青年重走矿区创业路，请老党员讲集团发展史，办“廉洁家风”分享会。老传统焕新活力，让青年在汲取精神力量时，更懂肩上责任——守好前辈江山，更要为集团未来添砖加瓦。

        如今望向窗外，淮北矿业集团早已换新颜：新厂矿拔地而起，智能设备取代老旧机械，年轻身影在厂区穿梭。他们是技术骨干、安全标兵，也是“五老”眼中“长大的孩子”。“五老”们望着这些身影喃喃自语：“看着他们好，集团就好，我们的付出值了。

       这份朴素心愿里，藏着最深的关工情：是火一般热情，点燃初创征途；是水一般温情，滋养青年成长；是陈酒般深情，伴随集团发展愈品愈浓。

       岁月流转，初心不改。集团关工委的三十年，是与企业共呼吸、与青年同成长的三十年。如今，老人们仍在岗发光，年轻力量也渐加入——刚退休的技术骨干主动报名，青年职工挤业余时间帮忙组织活动。这条育人兴企的路，仍在延伸，恰如集团发展永不停步。

       相信这份殷殷关工情，会伴着岁月歌声，在淮北矿区续写更绵长、更动人的新篇章。