刘庄矿业：以红色引擎驱动“臻美刘庄”高质量发展新篇章（陆刚）

“十四五”时期，是刘庄矿业发展史上极不平凡的五年。五年来，矿党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕矿井安全生产经营中心工作，充分发挥“把方向、管大局、促落实”领导作用，团结带领全体干部职工，经受住了疫情冲击、市场波动、地质条件复杂等多重考验，五年来实现利润突破百亿元，谱写了以高质量党建引领保障高质量发展的壮丽篇章，为矿井“十四五”规划目标的顺利实现注入了磅礴动力、提供了坚强保障。

从“定向”到“定心”，以政治领航夯实发展根基

五年来，我们始终将党的政治建设摆在首位，持续强化创新理论武装，确保了矿井发展的正确方向，凝聚了全员思想共识，筑牢了团结奋斗的共同思想基础。

强化理论武装头脑。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用。五年来，累计开展中心组学习50余次，专题研讨30余次，举办各类读书班、培训班近百期。通过深入系统地学习，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保了党中央、上级党委各项决策部署在刘庄矿业不折不扣落地生根。

健全科学决策机制。修订完善“三重一大”决策制度和《党委会议事规则》及前置研究讨论清单，厘清各治理主体权责边界。五年来，召开党委会近200次，研究决策重大事项超千项，矿党委在重大决策中的决定权、把关权、监督权得到有效落实，党的领导融入公司治理各环节实现了制度化、规范化、程序化。

抓实主题教育实践。扎实开展党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育。创新采用“3+N”调研、“学研培”结合等方式，形成高质量调研报告数十篇，解决了一批职工急难愁盼问题和制约发展的瓶颈问题，真正将学习成果转化为推动矿井发展的强大动力和实际成效。

从“激活”到“赋能”，以党建聚力澎湃发展动能

五年来，我们坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，将党的政治优势、组织优势不断转化为发展优势、创新优势、竞争优势。

深化党建项目攻坚。全面推行党建项目化管理，聚焦安全生产、智能化建设、降本增效等中心工作中的难点、重点问题立项攻关。五年来，基层党支部项目化立项覆盖率保持100%，累计实施党建项目超四十个，培育出“党员包保保安全”等一批星级示范项目，有效解决了生产经营中的实际问题，创造了显著经济效益和安全效益。东区生产准备党支部“煤海先遣队”党建项目化、东区综掘党支部“煤海拓路者”党建项目化获评集团公司品牌党支部。

创新融合载体模式。强化党建品牌提升，推动品牌创新，激发组织活力，进一步扩大党建品牌影响力和带动力，打造党建品牌精品工程。关爱职工“1+4”工作法获评2023年度全国企业党建创新优秀品牌，“建家工程”党建品牌获评2025（首届）新时代企业党建创新优秀案例。打造“智慧党建”平台，探索“融媒体”宣传矩阵，创作微电影、微视频近300部，在主流媒体刊发稿件数千篇，内鼓士气、外树形象，凝聚了强大发展正能量。

党建引领两化建设。坚持党建引领矿井“标准化”和“智能化”建设。成功通过国家一级安全生产标准化管理体系验收和首批国家智能化示范煤矿验收，盾构机掘进提效等创新实践被央视等主流媒体报道，党建引领保障发展的效能得到充分释放。?6?7

从“建强”到“精锐”，以组织聚才筑牢战斗堡垒

五年来，我们树立大抓基层的鲜明导向，持续夯实“三基”建设，着力打造高素质专业化干部人才队伍，为矿井发展提供了坚强组织保证和人才支撑。

筑牢基层战斗堡垒。深入推进党支部标准化、规范化建设，严格落实“四同步、四对接”要求。五年来，优化调整党支部设置，完成换届选举，成功创建公司级及以上“示范（品牌）党支部”10余家。发展党员工作规范有序，累计发展新党员数十名，生产一线党员比例稳步提升，“党员空白班组”逐步消除。

精准选贤任能育人。坚持党管干部原则，秉持“护老干、选骨干、育正苗”理念。五年来，向公司党委推荐提拔矿领导班子成员多名，内部选拔任用中层管理干部近百人次，干部交流常态化开展。大力培养选拔优秀年轻干部，90后管理干部开始崭露头角，干部队伍结构持续优化，活力不断迸发。

锻造精锐人才之师。建立健全“管理、技术、技能”三大人才队伍培养体系。依托劳模（大师）创新工作室、单轨吊实训基地等平台，广泛开展技术比武、技能培训、“五小”创新等活动。五年来，累计完成“五小”项目近200项，“双创”成果数十项，申报专利多项，培养了大量高技能人才和专业技术骨干，多人荣获省、市级五一劳动奖章及集团荣誉。?6?7

从“严管”到“自觉”，以清风护航净化政治生态

五年来，我们始终坚持严的主基调不动摇，纵深推进全面从严治党，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

压实管党治党责任。严格落实党风廉政建设责任制，逐年制定并落实“两个责任”清单。支持纪委深化运用“332211”工作法等机制，强化监督执纪问责。五年间，开展各类作风督查数百次，严肃查处违规违纪问题，运用“四种形态”教育帮助和处理干部，保持了反腐倡廉的高压态势。

强化监督制约效能。聚焦关键领域、关键岗位，深入开展“靠企吃企”、影子公司、设租寻租等专项整治。创新开展“点题监督”，围绕职工关切的热点难点问题精准发力。推动监督下沉、监督落地，有效防范了廉洁风险，保障了企业利益和职工权益。

筑牢拒腐防变防线。加强党纪国法和企规教育，常态化开展“警钟长鸣”案例警示教育和“有知有畏”党纪法规教育。深化“4+2+1”廉洁教育模式，大力推进“清廉新集”文化体系建设，引导党员干部从“不敢腐”“不能腐”向“不想腐”的思想自觉深化，清风正气更加充盈。?6?7

从“答卷”到“满意”，以初心践行厚植民生福祉

五年来，我们践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决职工急难愁盼问题，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，凝聚了共建共享、和谐发展的强大合力。

持续改善民生福祉。大力实施“十大关爱”工程，大幅投入改善“两堂一舍”、停车场、文体活动设施等硬件条件。开通通勤班车、直饮水工程，实现生活区无线网络全覆盖，安装健身器材，职工工作生活环境显著改善。

精准解决急难愁盼。建立“我为群众办实事”长效机制，畅通“有事找书记”等诉求渠道。五年间，累计帮扶救助困难职工超千人次，发放慰问金数百万元；组织职工疗休养数百人次；每年投入巨资开展“夏送清凉”“冬送温暖”、职工生日祝福、退休职工欢送等活动。职工人均年收入稳步增长，满意度调查连年攀升。

共建绿色和谐家园。深入践行“两山”理念，持续推进绿色矿山建设，生态环境治理示范区、久久平安亭等成为亮丽名片，矿区绿化覆盖率持续保持高位，实现了“矿在园中、路在林中、人在绿中”的转变。常态化开展丰富多彩的文体活动，职工精气神和凝聚力不断提升，和谐稳定的局面更加巩固。

回首五年奋斗路，党建引领旗帜高扬；展望未来新征程，初心如磐使命在肩。站在新的历史起点，刘庄矿业党委将继续坚持和加强党的全面领导，巩固拓展“十四五”党建工作成果，以更高的标准、更实的举措，不断提升党建工作质量，以高质量党建领航矿井在高质量发展的新征程上乘风破浪、行稳致远，为谱写“臻美刘庄”新篇章而不懈奋斗！

作者：陆刚

工作单位：安徽省阜阳市颍上县古城镇刘庄矿业