淮河能源集团顾桥矿：三级联动强根基 星级引领筑平安（沈涛）

近日，淮河能源集团顾桥矿对在2025年三季度“平安之家”创建中表现突出的360 名党员“星级党员”予以表彰，其中“三星”党员 251 名、“二星”党员48名、“一星”党员 61 名，矿党委从党建工作经费中专项列支18.2万元发放奖励金。这一举措既是该矿深化“六位一体”安全支撑体系建设的生动实践，更是对党员先锋模范作用的充分肯定。

自《关于深入推进 “六位一体” 安全支撑体系建设的实施意见（试行）》（顾煤〔2025〕163 号）印发以来，顾桥矿从党委领头建体系、支部牵头抓落实、党员带头解难题三个维度体系化发力，将党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用嵌入“六位一体”安全支撑体系建设各环节，为矿井安全生产注入红色动能。

党委领头建体系，构建制度闭环“强引擎”

作为“六位一体”建设的领导核心，顾桥矿党委坚持系统思维，将安全责任深度融入党建考核，以制度创新打通融合堵点。建立“一调度、一推进、一通报、一点评”会议机制，月度支部书记例会党群、安监、培训等部门按职责分工，每月精准点评各支部安全成效，每月第一周安全办公会通报任务落实情况，倒逼责任层层压实。创新“金银铜牌红旗班队”评选、“星级党员”评定两大示范载体，今年已表彰 222 个优秀班队、发放奖励163万元，同时从星级党员中遴选100名优秀党员举办2期优秀党员示范班，让先进典型成为体系建设的“标杆样板”。深化“共管 共建 共享”班队治理；党支部书记进班组、进宿舍、进家庭“三进”机制；全员创新实施办法三项融合联动，将思想政治工作与安全管理、技术创新深度绑定，推动“六位一体”体系建设向纵深发展。

支部牵头抓落实，搭建实践落地“桥头堡”

基层党支部作为政策执行的“最后一公里”，以阵地建设和载体创新推动“六位一体”安全支撑体系扎根一线。在强化安全文化引领上，综采一队打造安全文化走廊，滚动播放职工全家福、安全警示案例与家属寄语。开拓五区用“今天不讲安全，明天在案例中讲你”的直白警示强化全员敬畏之心。抽采一队分岗位开展“六位一体”安全支撑体系知识有奖问答，让安全理念精准传递。在数字赋能上，开拓三区引入“智慧班前会系统”，实现“会前确认 - 会中抽问 - 会后数据分析”全流程智能管理，通过“微桌面、微时段、微视频”三微联动提升职工技能素质。在风险管控上，通风一队构建“党员带头查、班队长跟进改、支部回头看”三级机制，严格落实“五想五不干”。保运二队推行“圆桌式”班组管理，创新“书记 、 队长亲自教、党员结对帮”的三违帮教模式，变“以罚代管”为“教育转化”，让支部成为安全防控的“坚实屏障”。

党员带头解难题，激活攻坚克难“红细胞”

开拓五区党员班前会带头对照清单查隐患，点评风险，及时发现并制止不安全行为，三季度累计整改安全隐患89处。通风一队党员带头帮，党员骨干主动担任“师傅”，带头编制岗位“明白卡”“提示牌”，手把手传授“一通三防”实操技能；每月技能测评前，协助新职工、转岗人员梳理知识点、练习操作，确保其顺利通过考核。抽采一队党员技术骨干带头上，主动牵头瓦斯抽采系统优化工作，深入各采区现场测定系统阻力，参与“立眼连接”方案的设计与测算，推动技术方案落地。在系统改造施工中，带头盯防关键环节，确保施工质量与安全标准双达标……全矿党员以“亮身份、勇担当、作表率”为准则，践行“带头学、带头干、带头帮、带头管、带头上”五个带头要求，成为“六位一体”安全支撑体系建设的中坚力量。

下一步，顾桥矿将以“六位一体”安全支撑体系建设任务清单为根本遵循，锚定各层级、各岗位核心职责，推动全员从“被动执行”向“主动谋划”转变， 既要聚焦体系建设中的重点难点问题深研细究、精准破题，更要注重经验提炼与典型培育，将可复制、可推广的举措固化为制度规范，逐步构建起“问题有破解、实践有亮点、经验有沉淀、成果有体系”的安全管理新格局，推动“六位一体”安全支撑体系从“落地见效”向“提质增效”跃升，为矿井安全高质量发展提供更强有力的体系保障。（沈涛）