传递“好声音” 跃马新征程（胡云峰）

盛会恰逢“腊八”，1月26日上午，皖北煤电集团智能公司二届三次职代会暨2026年工作会议的召开，让“腊八”这个传统节日增添了浓重的喜庆色彩。伴随着新春临近的脚步，一幅一马当先、万马奔腾的新春图景正在该公司徐徐展开。

八个报告一个草案的反响强不强烈？九个决议有没有不同意见？肩负职工的重托，职工代表们又将传递何样的基层“好声音”？第一次全体会议刚刚结束，智能公司党委书记、董事长徐辉就健步来到了第一代表团分团讨论现场。迫不及待坐而论道，时不我待起而行之，找准工作锚点，同心共赴新征程，整场讨论从一开始就定下了沉心静气、昂扬向上、奋发有为的总基调。

“作为职工代表，你们要积极建言献策，把基层职工的心声原汁原味、原原本本带上来！”

讨论开始前，徐辉开门见山、直奔主题，为代表们圈定了发言主题，划定了发言范围。

“我是掘进区额尔德尼，迎头工作环境嘈杂，十分不利于安全，能不能引进带传声器的口罩，这样即便打锚杆时也能和开机人交流，安全和效率都将大幅提高。另外，单位年轻人越来越多，食堂能不能每周固定时间供应一些汉堡、炸串这样年轻人喜爱的食物？”

率先发言的额尔德尼，2025年刚刚通过竞聘成为大学生队官，他的发言，既有对煤矿安全生产的聚焦，也有对八小时之外生活品质的关注，颇能代表大部分年轻人的诉求和心声。

话匣子一打开，其他代表们精心收集上来的意见建议册页也开始唰唰翻动。掘进区职工代表赵西峰带来的建议事关职工心理健康；钻掘区职工代表向燕带来的是保证浴池热水随时充足供应和劳保用品折换等实际问题；采煤区职工代表亢凯关心的则是矿鸿建设中的技术交流，餐具消毒等用餐安全和新公寓楼配备的四件套的静电问题。

“要是给外来服务人员办餐卡、卖餐券就好了，入井的衣服尤其是内衣要保持洁净，关乎企业外部形象！”

“在风门、眼口等地点固定存放梯子，随时能用，用后归还，方便入井人员维修维护！”

“应在宿舍楼、办公楼沿途多放一些垃圾桶，废旧衣物应联系相关单位回收，进行资源再利用！”

“应开放档案卡，方便数据互联互通！”

“要树牢过紧日子思想，真正达到管理创效的要求！”……

大家你一言，我一语，或聚焦企业安全生产频出金点子，或围绕民生堵点积极建言，氛围热烈，高潮迭起，让整场讨论贴上了团结、和谐、奋进的标签。

徐辉边听边记，不时停下笔触对职工代表们的意见建议进行解答。他表示，整场讨论气氛热烈，所提意见建议中肯务实，公司将全力以赴加以解决。要畅通员工诉求通道，妥善解决员工诉求，形成聚精会神干工作，一心一意谋发展的干事创业氛围。

利用讨论之机，徐辉高屋建瓴地对煤炭企业当前面临的形势任务、集团公司所采取的一系列应对举措进行了解读。要求大家要坚定发展信心，稳定高质量发展的“基本盘”，聚焦安全管理，加强成本管控，注重细节管理，千方百计把职工劳动强度降下来，想方设法把工作条件改善好。

徐辉语重心长地说，事故出不得，也出不起。要坚持两个至上，坚持严管干部，善待员工。要树牢纪律意识、规矩意识，要善于攻坚克难，善于在工作现场锤炼优良作风。以“人一之我十之、人十之我百之”的劲头，吃苦在前，冲锋在前，不断开创各项工作新局面。

第一代表团有采煤，有掘进，有通防，都是矿井高质量发展的砥柱脊梁。这边党委书记、董事长徐辉刚刚鼓劲加油结束，那边党委副书记、总经理李金铭又步履匆匆地赶到了第一代表团讨论现场。

李金铭用原煤产量创新高、洗选创新高、重大灾害治理有条不紊推进、通风系统稳定可靠，对2025年工作进行了肯定。表示，成绩来之不易，看到成绩的同时，也要看到设备、系统、安全管理上暴露的问题。要牢固树立涵盖系统、作业、流程、环境卫生的大标准化理念，坚持正规循环作业，做实设备保障工作，接续做好班与班工作条件的衔接，确保要求什么样，干成什么样。

李金铭强调，要坚持效益导向，树牢成本源头管控意识，持续深化安全技术经济一体化。要以优良干部作风抓班子、带队伍，想尽一切办法稳工资，围绕既定目标踔厉奋发、勇毅前行，出色完成各项目标任务，不断夺取各项工作的新胜利。

公司领导冯春山、丁雷超、武佩忠，副总工程师周泉、张飞建参加了第一代表团的分团讨论。

（胡云峰）

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