淮北矿业集团祁南矿：严抓作风建设 淬炼实干效能 （王文东）

一季度以来，祁南矿紧扣中心工作，通过严管严督、较真问责、实干笃行，淬炼“严细实精”工作作风，强化全员担当作为，全面提升工作效能，为矿井高质量发展筑牢作风根基。

矿创新督导落实机制，聚焦矿井重点工作与专项任务，在每周安全办公会上专题通报重点工作落实情况，将各类问题精准交办、具体到人。同时，从严规范各级管理人员入井次数、工作纪律、工作质量等要求，以刀刃向内的勇气向工作落实中的突出问题“亮剑”，切实推动干部作风转优提效。

秉持“动员千遍不如问责一次”理念，该矿狠抓工作落实问责，将每日早会作为作风建设警示阵地，对工作落实不到位问题及时通报，让通报从“一张纸”变为作风教育的“一堂课”、自我反省的“一面镜”。坚持上下联动、以上率下，靶向整治工作标准不高、推进节奏不快、执行要求不严等作风顽疾，切实扭转工作作风。

围绕矿井年度“666”工作目标，该矿以作风建设促效能提升，借各类会议凝聚思想共识，树立大局观念，引导全矿发扬实干精神。各级领导干部带头践行“严细实精”作风、落实“四勤四到”要求，对安全重点工作亲自部署、督落实、看成效；职能科室与督查办敢抓善管、真督实查，筑牢监督落实防线；区队班组强化安全自主管理，严守安全底线，上标准岗、干标准活，抓细抓实安全防范措施，守住安全生产第一道防线，以过硬作风保障矿井安全生产形势持续稳定，推动各项工作高效落地。