招贤矿业2026年2月党建工作现场会侧记（王雨晴）

春意虽未浓，联建楼412会议室内却已热潮涌动。2026年2月5日，招贤矿业2月份政工例会暨党建工作现场会在此召开。与往常不同，此次会议将会场直接设在了标杆支部——采煤部的“党员之家”。桌上摊开的积分考核表、墙上鲜亮的品牌展板，以及各位党支部书记眼中闪烁的思考与热情，共同构成了一幅党建引领下的生动图景。

标杆立标：从“优秀样板”到“实用标尺”

会议伊始，采煤部党支部副书记杨振宇的分享便抛出了一套可复制、可操作的“方法论”。他的讲述并未停留在理念层面，而是用一个个具体案例将“四比四提争四星”品牌变得可知可感：“一名党员带头攻关，解决了工作面粉尘治理难题，这在‘比创新’项中直接转化为积分，更保障了工友健康。积分制，就是让‘先锋模范’这四个字，从抽象概念变成了具体行动和可见分数。”这番务实阐述，瞬间点燃了会场。这不仅是成果展示，更似一把钥匙，为其他支部打开了思路之门。

思想交锋：五位书记的“融合之道”

随后的交流环节，五位党支部书记的发言，如同从不同方向汇入同一片海洋的河流，展现了融合的多样路径与共同目标。

机关二党支部书记赵峰将“红色管家”品牌与财务、经管业务的特质紧密结合，精算“政治账”与“业务账”，提出了“双层考核、双向发力”的精细化管理模式。“我们不仅算经济账，更要精算‘政治账’。”他阐释道，“党员在预算审核中堵住漏洞、在经营分析中提出‘金点子’，这些业务成果都会按制度转化为品牌积分。党建与业务，在此已是‘一体两面’。”

掘进一部党支部书记蔡雷则着意于带领“掘进先锋”在实战中淬炼。“采煤部的经验，让我们看到了将‘软要求’化为‘硬指标’的清晰路径。”蔡雷聚焦掘进工作的“安全高效、攻坚克难”，提出下一步要将“党员责任区进尺达标率”、“过断层等攻坚任务担当”作为核心积分项，让“一二三掘进先锋”的旗帜插在每一个攻坚克难的战场。

“我们的品牌是‘追风逐梦，五星争光’，梦就是‘瓦斯零超限’的安全梦！”郭宝鹤的发言掷地有声。通防党支部书记郭宝鹤紧密结合通防专业特点，特别强调要汲取历史事故教训，将风险防控的“红线”作为积分制的“高压线”，并创造性地提出与采煤部建立“采通联动”党员先锋岗，让党建融合超越支部界限，成为保障安全生产链条的关键一环。

化繁为简，让积分制“轻装上阵”。掘进二部党支部书记李永红的发言言简意赅，直指核心：“学习采煤部经验，关键在于‘接地气’。下一步我们要简化考核表，让积分指标与当班任务直接挂钩，使党员一眼就能看懂‘我要做什么’、‘怎样能得分’，确保积分制融入中心工作，而不是增加负担。”

修护部党支部书记殷秀才用“修·为”品牌诠释了党建工作的细腻与温度。“‘修’是修缮设备、修复隐患，‘为’是担当作为、有所作为。”他计划将“党员安全修护日”、“岗位承诺”等特色活动做实做细，并融入技能比武、师带徒等元素，让积分制在人文关怀和团队建设中生根发芽。……

升华与引领：从“实践探索”到“系统升级”

大家的发言，有碰撞、有共鸣，更有超越。党建工作现场会是推动全面从严治党向基层延伸的关键抓手。公司党委副书记、纪委书记马飞翔的点评将会议推向高潮，“今天会议不是终点，而是一个新的‘起点’。各支部要深入学习借鉴采煤党支部的工作研究方式和思考路径， 不要简单‘抄作业’，而要因地制宜，制定出属于自己的‘最佳实践方案’，让党建真正从‘标准动作’升华为引领发展的‘核心实力’”。本次现场会通过“现场观摩、互学互鉴、压实责任、督导落实”的方式，将抽象要求转化为具体实践，既展示优秀成果、推广有效经验，也在一线发现问题、督促整改，有力破解党建与业务“两张皮”难题，为进一步推动招贤矿业党建工作更上一个台阶打下坚实基础。