招贤矿业：青锋出鞘绘就高质量发展青春画卷（吴琼）

矿区周边，嫩绿新苗在荒野中扎根生长；矿区工广，“志愿红”为酷暑中的职工送去清凉；生产现场，一项项技术难题在青年团队的钻研下迎刃而解……在招贤矿业公司，一群平均年龄仅33岁的青年人，正以实际行动践行“强国复兴有我”的担当，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。

强基育人，答好“队伍建设”成长卷

招贤矿业公司团委坚持以青年成长与企业发展需求为导向，精准谋划年度共青团工作布局，持续深化人才培养与安全建设双主线。深入践行人才强企战略，系统构建“1256”青年人才培养体系，为青年员工成长成才规划清晰路径。基层团支部通过签订《“师带徒”目标责任书》，明确涵盖设备操作、故障诊断、技术创新等具体传承要点，确保培养过程目标清晰、责任到位、成效可测。

为强化青年员工安全意识与实战能力，公司创新教育形式，开展“安全生产青年谈”、技能交流分享会等多元活动，将教学现场延伸至生产一线，促进知识共享与经验转化。结合青年员工岗位实际，设立14个“青年安全岗”，建立“清单化隐患图谱+实战化防控”机制，实现矿井安全生产水平与青年员工技能水平双提升。

围绕青年成长成才，新签订120份“师带徒”培养协议，完善“传帮带”路径，拓宽青年发展通道；组织“五小”成果评选，18项成果获得公司奖励，有效激发青年创新热情；开展18次青工技术比武，以赛促学、以练提能。2025年，该公司6名青年员工在集团公司技能大赛上获奖，2名青年员工通过注册安全工程师考试，青年队伍正从“生力军”成长为公司高质量发展的“主力军”。公司还组织近三年入职的大学生员工开展“寻迹 聚力 共成长”主题团日活动，让青年员工在沉浸式体验与团队协作中放松身心、增进情谊，有效激发队伍生机与活力。

创新创效，答好“一线破题”攻坚卷

立足企业发展大局，招贤矿业公司引导青年在攻坚克难中发挥生力军和突击队作用。青年突击队开展专项攻关，投料井及配套设施建设费用300万元，每年可向井下投运喷浆料5万吨，若通过副立井提升则需至少1万次。聚焦水资源循环利用，实现污水处理梯级利用、工作面冷却水内循环，水资源回用率达100%。按年水用量5万立方米、单价3元/立方米测算，年节省水采购成本15万元，同时规避了污水排放环保风险。

立足安全生产与降本增效，青安岗成员推进供电系统优化，更换节能型变压器、加装无功补偿装置，功率因数从0.8提升至0.95以上，变压器空载损耗降低3%—5%，预计年可节省空载损耗电费31万至52万元。积极推进架设电缆供电代替柴油发电机为地面抽排水供电，经测算，若采用电缆供电，2026年抽排水钻孔费用约340万元，较柴油发电机供电节省400万元。东风井主通风机经变频器改造后，每天节电2088度，按工业电价0.6元/度计算，年可节电76万度，节省电费约45万元；通过优化二、四采区工作面回采顺序，改进4305、2308工作面设计方案，预计可多回收煤炭资源32万吨；同步优化2307风巷支护参数，可节约成本320万元。针对4306工作面煤层赋存特性，推行分区施策、精细管控模式，成功多回收煤炭12.5万吨。在4306工作面井地一体压裂施工中，成功研发高压压裂管路防漏堵漏技术体系，实现单孔堵漏成本下降45%、设备使用寿命延长30%的双重成效。

依托劳模创新工作室等平台，青年职工常态化开展“揭榜挂帅”“五小”创新活动。2025年，该公司18项获奖“五小”创新成果中，70%以上由青年完成，为企业稳增长提供了有力支撑。此外，公司成功承办麟游县煤炭产业创新工作室联盟成立仪式，并在县级职业技能大赛中荣获5项奖项。

暖心惠民，答好“爱心传递”责任卷

在文化建设与志愿服务方面，该公司集中开展“促和谐·青年文明奉献月”系列活动，涵盖环境整治、女工普法、文明创建专项检查等内容，积极营造文明守法、和谐有序的企业氛围；组织开展学雷锋志愿服务，展现青年责任担当；打造“1+3+N”志愿服务矩阵，实现志愿活动与服务对象的精准匹配，全年累计志愿服务超500小时，服务群众超400人次，推动志愿服务实现长效化、品牌化发展。

从安全管理到井下攻坚，从志愿服务到创新创效，招贤矿业青年正以奋斗为舟、以担当为桨，在煤海破浪前行。展望2026年，这支“青”字号队伍将继续擦亮青春底色，勇挑重担，让青春之花在企业高质量发展的征程中绚丽绽放。