许疃矿“三进”联动让职工心里“亮堂堂”（程祖辉 王祥彪）

今年以来，淮北矿业集团许疃矿持续推进党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”工作，倾听职工心声，解决实际问题，凝聚发展共识，为矿井安全生产平稳提供强有力支撑。

进班组，精准把脉助安全

“我们不仅要关注安全生产，更要关注职工的思想状况，只有思想稳定，安全才有保障。”该矿综掘一区党支部书记李可说。

该矿持续将“11种隐患人”管理作为区队管控重点，要求各党支部书记常态化与班队长进行交流，深入班前会排查各类隐患人，及时发现并落实管控措施，切实从源头保障安全生产。

“近日在班前会上，发现一名职工出现精神不集中现象，经会后了解情况，合理调整其班次，既保障工作任务，也让其安心休班处理家事。”提及此事，李可语气中带着关切。

除此之外，该矿还要求各党支部动态更新隐患人员名单，针对性制定防控措施，完善“一人一档”信息表。同时实行分级包保机制，明确管控措施、包保人和包保周期，定期分析研判，最大限度消除人的不安全因素。

进宿舍，交流谈心解难题

“以前休班路上来回占用时间多，陪家人时间少，现在生产队采取集中休班，让职工能踏踏实实在家多待几天，职工心里敞亮了，干活更有劲头！”说起近期的变化，该矿综采二区党支部书记韩栋脸上满是喜悦。

为打通关心关爱职工“最后一公里”，该矿持续推进党支部书记“进宿舍”活动，严格落实“四必谈”要求，面对面与职工沟通交流，及时掌握相关信息，倾听诉求、疏导情绪，解释政策导向。

“光听诉求不够，关键要解决问题才行。”该矿要求各支部在倾听职工意见和建议的基础上，制定切实可操作的整改方案，建立工作清单，闭环管理，扎实推进落实，做到件件有着落、事事有回音。

从职工“心头大事”到“身边小事”，该矿党支部书记“进宿舍”活动已成为服务职工的重要载体。据统计，开年以来，该矿各基层党支部书记累计进宿舍达300余次，现场解决职工多项问题，有效拉近干群之间距离。

进心里，关爱慰问暖人心

“没想到武书记还在挂念我家里的事情……”近日，该矿通风区职工陈令明打开宿舍门，望着前来家访的党支部书记武龙，脸上露出惊喜与感动。这温暖的一幕，是该矿党支部书记从“进心里”倾听诉求解难题，向关爱慰问暖人心延伸的生动缩影。

“开展支部书记进心里的目的，不仅是进宿舍关心慰问，而且是一次全方位‘实情摸排’，是让职工从被动找组织，变为主动找职工的过程。”该矿党群工作部部长唐国清介绍道。如今该矿各基层党支部书记均能够以“主动发现、提前解决”的主动性与职工屈膝畅谈，走进职工内心把“实情摸排”做到细致入微。

“矿井开展党支部书记‘三进’工作，与我们讲暖心话，办暖心事，力所能及解决实际问题，我们没有了后顾之忧，心里面‘亮堂堂’，干起活来更有劲儿。”该矿一名职工介绍说道。（程祖辉 王祥彪）