袁店一矿：述职评议“辣味十足” 党支部书记“红脸出汗”（梁蒙）

“去年，机电科党支部发生了一起党员干部违反企业规章制度案件，暴露出党支部在作风建设、党员教育管理等工作上存在明显短板。党支部如何整改的？效果怎么样？”日前，在袁店一矿2025年度党支部书记抓基层党建工作述职评议暨党风廉政建设述责述廉会议上，面对点评人的追问，党支部书记郑亚洲顿时紧张起来，现场气氛凝重。

这场“新春第一考”，从一开始就打破了“你好我好大家好”的局面，全程充满了“较真”的碰撞与“务实”的思考，让不少党支部书记掌心冒汗。

定调“找茬会” 摒弃“虚空飘”

会议尚未开始，主持人便定了调：“述职评议不是表彰会，而是反思会、找茬会。成绩不说跑不了，问题不说不得了。”这一开场白，让台下即将述职的党支部书记们正襟危坐，压力倍增。

为防止述职汇报“虚空飘”，该矿明确要求党支部书记述职必须直面问题和差距，注重用具体事例和数据说话，深入查摆党支部存在的突出问题和薄弱短板。同时规定，述职报告必须由书记亲自执笔、班子集体审定、述前全面公示，广泛征求群众意见，确保汇报内容“货真价实”。

点评见“杀气” 问责戳痛处

“掘进一区党支部全年发生多起工伤，违章现象突出。这说明党建融入安全生产质效不明显，安全文化教育存在缺失！”掘进一区党支部书记话音刚落，主持人的点评便透出几分“杀气”，一股“火药味”弥漫开来。

随着述评会的深入，“刨根问底式的现场问效”成为常态。针对机电科党支部的问题，点评人连环追问：“主体责任落实不到位，日常监督管理流于形式，这些问题如何产生的？整改措施集体研究了吗？”一连串的“灵魂拷问”，不仅让台上的郑亚洲额头冒汗，也让台下等待述职的书记们神经紧绷。

现场作答卷 会后开“药方”

述职结束后，参会人员围绕党建融入安全生产、队伍建设、民生实事等具体问题进行“追问”，述职书记现场作答，答题情况直接作为评议的参考依据。这种现场抽考的方式，不仅考验书记们对党建业务的熟练度，更倒逼他们在日常工作中真抓实干。

针对个别党支部存在的党建业务能力不强、严细实精作风不实、深入群众次数不多等问题，党委书记李宗常给出了“总评意见”，不仅指出具体欠缺什么、为什么欠缺，还明确了解决路径。他强调，矿党委将持续跟踪问题整改过程，确保整改质效。同时，各党支部根据“问题清单”拟定整改计划、明确整改时限，形成闭环管理，持续提升党支部工作绩效，推动党建工作与矿井中心工作深度融合，为矿井高质量发展提供有力支撑。

（撰稿：梁蒙）

联系地址：安徽省淮北市濉溪县五沟镇袁店一矿党群工作部