党建领航聚合力 擎旗奋进促发展——招贤矿业公司党建工作纪实（吴琼）

招贤矿业公司党委坚持以高质量党建为引领，锚定企业发展目标，将党的政治优势、组织优势不断转化为发展优势、治理效能，为企业稳健前行注入澎湃动力。

举旗定向，凝聚思想共识“向心力”

公司党委始终将党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党的二十届三中全会精神作为党委理论学习中心组学习的首要内容。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，持续提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。去年全年开展党委理论中心组学习22次、专题研讨12次，开展双随机学习交流7次。通过党委会前置研究讨论重大事项60项，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

强基固本，筑牢基层组织“桥头堡”

根深则叶茂，本固则枝荣。公司党委着力夯实基层基础，定期召开政工例会，清单化推进重点任务。通过举办党务培训班、组织前往宝鸡市委党校学习等方式，有效提升党支部书记、党建网员等骨干队伍的业务能力。全年新发展党员13名，转正10名，评选表彰了一批先进党支部、优秀共产党员和党务工作者，树立起鲜明导向。创新党员教育管理，利用线上线下平台培训党员2357人次。同时，优化基层党建品牌，精心打造了采煤党支部“四比四提争先锋”、机关二党支部“红色管家”等一批特色鲜明、成效显著的党建品牌，推动基层组织全面进步、全面过硬。

选贤任能，激活人才队伍“一池水”

人才是企业发展的第一资源。公司党委创新人才工作机制，去年全年向集团推荐及内部提拔科级干部7人，通过公开招聘使优秀专业技术人员进入管理岗位。高度重视基层班队长队伍建设，“公推公选”班队长23名，并大胆启用9名大学生担任班队长，为基层管理注入新鲜血液。建立了一支140人的后备班队长人才库，形成合理梯队。此外，公司积极探索校企合作，组织中高层管理人员、专业技术人员及班队长前往西安交通大学、西安科技大学进行素质提升培训，通过理论授课与现场教学相结合，赴交大西迁博物馆、陕煤研究院等地实地研学，有效拓宽了干部视野，提升了综合素养。

严管厚爱，锤炼过硬作风“先锋队”

作风就是战斗力。从年初动员部署到常态化督查，环环相扣。通过干部夜校专题培训、全覆盖自查自纠、专项治理“不健康的管理思想”等活动，推动作风建设走深走实。去年全年发布作风督查通报51期，考核问责135人次，其中涵盖矿处级至科级管理人员，以严的基调强化了干部队伍的纪律意识和执行能力。

公司党委深入开展中央八项规定精神学习教育，成立工作专班，制定详细方案。聚焦“关键少数”和重点岗位人员，通过举办读书班、成立青年理论学习小组、召开警示教育会、组织年轻干部座谈会、领导干部带头讲党课等形式，推动学习教育入脑入心。坚持以案为鉴，深入学习典型案例通报，强化警示震慑。坚持“开门搞教育”，去年领导班子深入基层调研256人次，收集意见建议63条，解决实际困难48件，现场解决问题23条，有效回应了职工关切。通过“学查改”一体推进，领导班子及成员带头查摆整改问题，各党支部同步推进，确保了学习教育取得扎实成效，并于7月专题部署“回头看”，推动成果巩固深化。

青春赋能，汇聚企业发展“青动力”

公司团委紧密围绕服务青年成长与服务企业中心工作，活力迸发。新签120对师徒协议，强化“传帮带”；举办青工技术比武18场，以赛促学；评选奖励“五小”成果18项，激发创新热情。广泛开展“促和谐·青年文明奉献月”、学雷锋志愿服务等主题活动，并组织近年入职大学生开展“寻迹 聚力 共成长”主题团日，有效增强了团组织的凝聚力，展现了招贤青年的责任担当与昂扬风貌。

党旗飘扬风帆劲，砥砺奋进谱新篇。招贤矿业公司党委将持续深化党建引领，凝聚全员合力，以更加坚实的步伐，迈向高质量发展新征程。