袁店一矿：用“温情”补位“制度”探索安全管理新路径（梁蒙 孙峰）

安全管理，八小时内靠制度，八小时外靠关怀。以往，讲安全大多在班前会、安全例会等场合，形式严肃有余而温情不足。为了让安全叮嘱更接地气、更入人心，近一时期，袁店一矿各单位将安全管理的触角从井下现场延伸至职工生活区，党支部书记利用晚间时间，常态化开展“三进三心”活动，将组织的关怀与安全的嘱托送到职工心坎上。

进宿舍聊家常，用“暖心”化解思想隐患

“小宁孩子学习咋样，最近天气温差大，可得做好保暖！”一句句暖心的叮嘱，成为综采一区党支部书记李东走访职工宿舍时的开场白。在他看来，宿舍是职工最放松的地方，也是最能敞开心扉的地方。在这里，职工脱下了工装，摘下了安全帽，彼此之间不再是上下级，更像是兄弟。

“雅松老弟，我看你最近精神头不太好，来！坐下咱哥俩唠唠。”职工张雅松近期的异常表现，牵挂着李东的心。坐在床头，张雅松吐露心声：“这两天跟媳妇闹了点别扭，下井工作时老走神。”李东耐心倾听了他十几分钟的倾诉，随后从夫妻相处之道讲到井下集中精力的重要性，一番话让张雅松紧锁的眉头渐渐舒展开来。

“在这里，一句暖心的叮嘱能驱散工友们的疲惫，一次真诚的交流能化解井下的安全隐患，这时候聊安全、叙家常，他们听得进去，也愿意说实话。”李东说。

进宿舍助成长，用“贴心”提升技能素质

走访中，袁店一矿各单位党支部书记不仅关注职工的思想动态，更将目光投向了他们的职业发展。“技能是安全的基石，只有本领过硬，安全才有保障。”这是保运区党支部书记朱健常挂嘴边的一句话。

每次走进宿舍，朱健都会询问年轻职工的技术学习情况。“最近科区组织的实操培训怎么样？还有哪些地方吃不透？”他鼓励大家利用工余时间钻研业务，并协同科区现有的3名淮北矿业集团工匠开办“名师讲堂”，为有需求的职工“开小灶”。职工丁文才就是在一次宿舍夜谈中，向朱健表达了想学习绞车维修技术的愿望，很快朱健便为他安排了“一对一”结对提升。如今，丁文才已成长为队里的技术骨干。朱健用这种“贴心”方式，让职工真切感受到组织不仅关心他们飞得高不高，更关心他们飞得稳不稳、远不远。

进宿舍解难题，用“诚心”凝聚队伍合力

“书记到宿舍来，不是来查岗的，是来给我们办实事、解心宽的。”防突区职工谢冬朴实的话语，道出了党支部书记走访宿舍的意义。从调解家庭矛盾到协调生活琐事，袁店一矿各单位党支部书记带着“诚心”走进每一间宿舍，将一件件“烦心事”变成了“暖心事”。

通过常态化开展“三进三心”活动，该矿各党支部用温情的关怀弥补了刚性制度的不足，将安全管理的关口前移、重心下移。职工们纷纷表示：“就冲这份关心，在井下也得打起十二分精神，不能让家里人担心，也不能给矿井添乱。”如今，这种“八小时内严管、八小时外关怀”的管理模式，不仅有效消除了人的不安全因素，更激发了队伍的内生动力，为矿井安全生产与和谐发展奠定了坚实基础。

（撰稿：梁蒙 孙锋）

联系地址：安徽省淮北市濉溪县五沟镇袁店一矿党群工作部