朝源煤矿综采队有个“后生讲台”（李继峰 李海涛）

每周班会后，中煤三建朝源煤矿综采队的会议室里就会多出一方讲台。站上去的不是什么技术大拿，而是一张张年轻的面孔——支架工、三机司机、检修工，工龄最短的还不到一年。

这个“后生讲台”，源自一场技术比武。

今年一季度，队里照例举行技术比武。一个调入综采队不到三个月的新职工田斌，竟拿了第一名。消息在班前会上炸开了锅：干了十几年的老支架工都输了，赢家却是个“新面孔”。

时间倒回一个多月前。队长周磊刚宣布比武消息，田斌就动了心。他在原单位就是技术能手，但班长周绍华劝过他：“新来的，先把工作面走熟。”他听进去了，几个月下来各项考核全部优良。

可当他说想报名，身边工友大多不看好。支架工赵虎直言：“你一个刚来的，和那些老把式比？”

田斌没反驳，但那股劲儿没散。班长周绍华看出了他的心思，找到党支部书记孙志伟汇报。孙志伟说得很干脆：“不是等人成才了才给平台，是给了平台人才才能成才。队里给他撑腰。”

备赛那些天，检修车间的灯总是亮到后半夜。田斌把液压系统拆装了几十遍，还主动拉着赵虎当考官。赵虎起初只是应付，后来渐渐认真起来——有一次田斌只用了一分半钟就查出一个隐蔽故障，赵虎愣了一下：“可以啊，有你的。”

比武当天，故障设定是“立柱不升”。田斌不慌不忙，看压力表，听阀组声，手指沿管路一路摸去，在第三根胶管接口处停住。“进液管路密封损坏。”他声音不大，但每一句都扎实。接下来的手指口述，他把从赵虎那里学来的经验和自己琢磨的方法，一条条讲得清清楚楚。成绩公布：第一名。

队长周磊在总结会上说：“井下几百米，要的不是听话的机器，是能动脑子的人。”孙志伟补充：“小田这个第一不侥幸，检修车间的灯知道，赵虎也知道。”赵虎没多说什么，竖了个大拇指。

这件事像一颗石子投进了水里。队里的技术兴趣小组从几个人一下子扩充到二十多人。孙志伟和周磊一商量，趁热打铁，办起了“后生讲台”。

不设条条框框，谁觉得自己有东西谁就上台。可以讲液压支架快速排故，可以讲采煤机操作心得，也可以讲自己在井下踩过的坑。老师傅们在台下认真听，听完提意见、做补充。有时争得面红耳赤，有时又笑成一片。

第一期上台的就是田斌。他讲“如何通过听阀组异响判断故障位置”，准备了整整三天。赵虎听到一半突然站起来：“不对，你说的那种响声还有一种可能是回液不畅。”田斌愣了一下，当场修正，赵虎才满意坐下。

散场后，赵虎找到田斌，认真地说：“你把我的经验都学透了，我服气。以后你讲你的，我讲我的，咱们互相搭台、一起往前走。”

如今，“后生讲台”已经办了四期，上台的人越来越多。但队长周磊并不满足于此。他琢磨着：光有讲台还不够，得让职工往深里钻。于是，他又推出了“故障攻关日”——每周半天，针对井下反复出现的设备故障，组织职工分组排查、现场拆解，必须找出根子原因。田斌和赵虎搭档，把支架窜液的老毛病彻底摸透了；检修班还建起了“故障案例库”，谁遇到新问题就往里添。周磊说：“只要有利于学技术的事，能抓的我都抓。讲台是引子，钻透才是目的。”

班长周绍华感慨：“以前新职工腼腆得不敢吭声，现在抢着上台、抢着攻关，拦都拦不住。”

那天升井后，周磊站在会议室门口，看着里面为一个技术问题争论不休的年轻人，忽然想起一句话——矿山深处没有天生的配角。舞台不是等来的，是自己站上去的。

李继峰 李海涛

单位：中煤三建神木分公司办公室