淮北矿业集团涡北矿坚持以严的基调护航矿井发展（孙峰）

作风关乎矿井形象，实干彰显干部担当。近日，涡北矿聚焦干部作风建设，立足矿井生产实际，从心态淬炼、履职尽责、考核督导三个维度精准发力，引导各级管理人员真抓实干、担当作为，以过硬作风护航矿井高质量发展。

淬炼作风，首在稳心定气强定力。当前，矿井正处于安全承压、任务加压的关键阶段，井下顶板、瓦斯、防火、机电运输等安全管控难度大，生产任务繁重。各级管理人员摒弃浮躁畏难思想，保持清醒头脑，理性研判形势、正视短板不足，统筹推进安全生产、隐患排查等重点工作，以过硬的静气和定力驾驭全局形势，用务实管用的攻坚举措破解现场堵点、工作难点，牢牢守住安全生产底线、抓实日常管理主线、扛牢矿井发展高线。

锤炼作风，重在履职尽责显担当。结合4月份矿内干部岗位调整，该矿以此次岗位优化调整为重要契机，进一步强化干部履职管理，检验干部作风建设成效和履职担当能力。要求岗位调整人员快速转变角色、熟悉职责，确保工作无缝衔接；新提拔人员牢记使命、从严律己，力争新岗位有新作为；未提拔人员放平心态、坚守本职，在现有岗位发光发热，真正让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”。

磨炼作风，成在严格考核强震慑。该矿坚持严的主基调不动摇，把严格考核作为锤炼干部作风、推动工作落实的重要抓手，推动干部作风建设走深走实、常态长效。各级管理人员带头发挥“头雁效应”，践行“严细实精”作风，带动全员转作风、提效能。持续强化党风廉政建设，紧盯关键领域、关键岗位、关键人员，对作风不实、履职不力问题一查到底；加大干部作风督查力度，采取日常督查、专项检查、随机抽查等方式，对工作中出现“思想松、纪律松、管理松、作风滑”问题以及工作不转、慢转、倒转、空转的干部，通报曝光、严肃追责，以考核的刚性约束倒逼责任落实、作风转变，营造“比学赶超、干事创业、担当作为”的浓厚氛围。