薪火传技艺 师徒两相长——淮北矿业集团淮北选煤厂扎实开展劳模工匠师带徒培育工作（段宏）

为实现核心技术与工匠精神的有效传承，淮北矿业集团淮北选煤厂制定下发《“薪火传承”计划实施方案》，围绕选煤生产关键岗位，构建“选拔-培养-考核-激励”全链条机制，常态化开展劳模、工匠师徒结对培育工作，以老带新、以技育人，助力青年职工快速成才。

该厂结合生产岗位实际，选取在聘“淮矿工匠”“淮选工匠”、劳动模范担任师傅，与新入职、新转岗青年职工结成帮扶对子，明确培养目标、学习内容和考核标准。聚焦“核心技术传承、安全素质培训、职业素养塑造”三大板块，通过“理论教学、实操示范、实践历练、阶段复盘”，老师傅毫无保留传授设备操作、巡检维护、故障处置、安全规范及生产实操经验，帮助青年职工补齐技能短板、熟悉岗位流程、筑牢安全意识。同时，该厂建立“月度考评+年度考核”常态化考核机制，定期检验学习成效，将师带徒表现与评优评先、绩效考核挂钩，杜绝形式化培养，确保培育工作走深走实。 

匠心筑梦，薪火赓续。下一步，淮北选煤厂将持续深化“薪火传承”师带徒培育模式，不断优化培育方案、丰富培育内容、创新培育形式，常态化开展技术比武、岗位练兵、经验交流等活动，持续激活人才培育内生动力，为企业安全生产、提质增效、创新发展注入源源不断的青春动能和人才力量。

撰稿：段宏  

单位：安徽淮北矿业集团淮北选煤厂工会