纵横联通 破除壁垒——淮北矿业集团许疃矿“多元化”畅通人才培养新路径（楚前）

近年来，淮北矿业集团许疃矿党委深入践行“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，以制度建设为突破口，创新实施管理、技术、技能“三支人才”队伍序列改革，打破身份界限，畅通成长通道，构建起人才成长的“多元空间”，为矿井高质量发展注入了强劲动能。

打破“天花板”，构建职业发展新格局。该矿制定出台了《许疃煤矿三支人才队伍序列岗位设置及实施方案（试行）》，科学设置管理、技术、技能三大序列共13个层级。管理序列“优中选优”，技术序列“精深为要”，技能序列“实战为先”。尤为突出的是，制度明确设置了“横向互通”通道：首席专家可直接交流至副总工程师，高级技能主管可转任科级正职。这种“纵向贯通、横向互联”的机制，真正打破了身份“壁垒”，让管理者有平台、技术者有奔头、工匠人有地位。

树牢“风向标”，激发干事创业新动能。矿井坚持重实干、重实绩、重基层的鲜明导向。近三年，累计提拔使用优秀人才40余人，向兄弟单位输送英才9人，人才满意度测评一直位居集团第一方阵。在薪酬激励上，首席专家享受副总工程师待遇，高级业务主管待遇达科区正职90%，真正做到“以价值论英雄”。其中，在2024年矿井召开第七次人才科技大会上，重奖先进单位和个人35.6万元，释放出“不拘一格降人才”的强烈信号。

厚植“沃土壤”，释放育才聚才新成效。通过“三导师”制、技术比武、“名师高徒”大赛及“11355”特色培训体系，人才梯队日益厚植。三年来，矿井培养出特级技师、集团工匠大师及“百名英才”等十余人，6名职工在国家级、省市级竞赛中脱颖而出、斩获佳绩，矿井屡次获评“人才科技工作先进单位”等荣誉称号。

人才兴则矿井兴，人才强则发展强。许疃矿将持续深化人才发展体制机制改革，努力让各类人才的创造活力竞相迸发，为打造高质量发展标杆矿井提供坚强的人才保障。（楚前）