招贤矿业深耕安全文化 守护矿山平安（吴琼）

安全是煤炭企业的生命线，更是高质量发展的压舱石。面对深部开采瓦斯、冲击地压、水害、顶板多重灾害叠加治理难题，招贤矿业立足复杂矿井安全生产实际，对标新时代矿山安全建设标准，创新构建理念铸魂、制度固本、宣教润心、科技赋能、人文聚力“五位一体”安全文化体系，破除以往安全建设形式化、碎片化、浅层化弊端，推动安全治理从被动约束向文化自觉、从传统人防向智能安防系统性跃升，为矿井长治久安筑牢坚实根基。

理念铸魂，凝聚全员安全共识

招贤矿业始终将安全理念培育作为安全文化建设首要任务，依托“平安皖煤”文化品牌建设基调，构建系统化、常态化的理念培育落实体系。梳理完善安全理念体系，确立安全是“管理者最佳的业绩、企业最大的效益、员工最大的福利、家庭最大的幸福”的价值导向，树立事故可防可控、源头治理、求真务实、实训强能、遵章作业的专项理念，形成完整的安全理念体系。搭建多维传播载体，依托班前会、安全例会、干部夜校等常态化平台，分层分类推进理念宣讲浸润，构建决策层安全优先决策、管理层标准规范管理、基层岗实操践行落地的三级落实体系，让安全理念真正入脑入心、见行见效。

制度固本，织密闭环责任体系

刚性制度是安全文化落地的根本保障。招贤矿业严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，推行“一岗一清单、一人一本账”精细化管理，通过现场督查、履职跟踪、逢查必考，层层压紧压实全员安全履职责任。

聚焦矿井重大灾害风险，企业持续深化双重预防机制，常态化以“四不两直”方式排查整治现场隐患，实现隐患排查、整改、销号全流程闭环。强化制度刚性执行，实现作业现场视频监控全覆盖，量化管技人员反“三违”任务，对外委队伍实施提级一体化管理，常态化开展事故案例复盘、安全警示教育，以案促改、常敲警钟，筑牢制度安全防线。

宣教润心，厚植全域安全氛围

为全面提升全员安全素养，招贤矿业打造沉浸式、实战化、全覆盖的安全宣教体系。创新教育形式，通过“历史上的今天”警示、事故剖析、VR安全体验、专项应急演练等场景化教学，提升职工风险辨识和应急处置能力。

实施职工素质提升工程，依托劳模创新工作室开展靶向实训、短板补差培训，坚持每日一学、现场抽考，持续夯实岗位技能。2025年，全矿447名职工完成技能等级鉴定，一线队伍专业能力整体升级。同时整合井口大屏、新媒体、内网等宣传阵地，常态化推送安全知识、警示案例，将安全文化融入职工日常工作生活，实现常态浸润、润物无声。

科技赋能，构建智能安全治理

科技兴安是破解深部矿井安全治理难题的关键抓手。自2019年起，招贤矿业累计投入2.1亿元推进智慧矿山三期建设，2023年顺利通过陕西省B类智能化矿井验收，推动安全管控从“人防为主”向“技防主导、人机协同”转型。

全矿布设857台高清摄像仪、390台AI智能摄像仪，实现作业全程智能监测、语音预警、联动停机、违章抓拍。依托4G+WiFi全覆盖网络，建成智慧调度指挥中心，实现井下数据自动采集、作业可视调度、远程实时管控。通过UWB高精度人员定位系统，实现井下人员追踪、轨迹回放、限员管控、应急搜救全覆盖。

目前矿井已完成采掘、通风、机电、运输等14个子系统智能化改造，实现综采工作面远程操控、智能截割移架，创新形成“智能监测+网格巡查+动态整改”治理模式，全方位升级四大灾害智能化防治体系，从源头化解深部开采安全风险。

人文聚力，打造有温度的安全治理

严管保底线，厚爱聚人心。招贤矿业坚持以人为本，将人文关怀融入安全管理全过程，构建严管厚爱、全员共治的安全格局。企业常态化开展职工健康体检、心理疏导，落实困难帮扶、金秋助学、节日慰问等惠民举措，缓解井下职工身心压力，营造安心从业环境。

积极推行正向激励，常态化创建“零事故、零三违”示范岗，健全技能提升奖励机制，引导职工主动学技能、守规章、保安全。畅通全员监督渠道，发放安全监督举报卡、开通隐患举报绿色通道，形成人人有责、人人尽责、人人监督的安全治理格局，凝聚全员共保安全的强大合力。

深耕细作结硕果，安全筑基启新程

五位一体安全文化体系的深度落地，推动招贤矿业安全治理质效持续攀升。全员彻底扭转被动安全心态，树立“我要安全、我能安全、我会安全”自主安全理念，敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责成为全员共识。

矿井安全管理体系日趋成熟，闭环管控机制高效运转，复杂矿井治理难点得到有效破解。智能化管控实现重点区域24小时精准防控，实现瓦斯“零超限”、冲击地压“零事故”，本质安全水平持续提升。

违章治理成效显著，2025年矿井“三违”人次同比下降16.64%，班队长层级违章同比下降64.58%，“不敢违、不能违、不想违”的长效机制基本成型。凭借稳健的安全治理和深厚的安全文化底蕴，矿井连续两届获评中国煤炭工业协会“特级安全高效矿井”，持续保持安全稳定向好发展态势。（吴琼）