暖流回到“公开角”（李继峰 刘洁）

中煤三建三十工程处陶忽图项目部猛虎队务公开的细度、密度和深度。队长张红飞，班长杨凤强，职工刘源场、刘金树、欧如彩，冷寂的“公开角”回暖了。

“公开角”又热起来了。这几天，眼看微信群里职工提的意见越来越多，队长张红飞没有发愁，反而松了口气。

“公开角”是今年3月猛虎队在队务公开栏里划出的一块地方，同时建了配套微信群，线上线下一起用，为的是让职工说真话、讲难处，给队里提意见。班长杨凤强第一个在群里开口：文体活动多安排点球类项目。周末，篮球赛就办了起来。班前会上，队长张红飞说，以后体能锻炼时间定期穿插球类运动。回应这么快，大家看到了诚意。不到一个月，培训建议、伙食意见、思想困惑，线上线下提了几十条，有来有回，挺热闹。

可这场热闹，在一次迎检后冷了下来。那天接到上级检查通知，张红飞盯着“公开角”里几条“刺眼”的留言，心里不踏实：检查组看见了，会不会觉得队里管理有问题，影响年底评先？想来想去，他悄悄撤下了几条“可能惹麻烦”的内容。检查结束，撤下来的内容也没再放回去。从那以后，职工发言越来越少，偶尔有几条，写的也是“希望考核优秀”“年底争取嘉奖”这类不疼不痒的话。有职工说：“公开角”成了“许愿角”。

这话传到了在队里蹲点的机关干部耳中。他把队里干部骨干叫到一起找原因。大家一合计，问题就出在那几条被撤下来的内容上。“我也是为队里着想，这些事队里能解决，没必要摆出来，在上级面前丢分。”张红飞说了心里话。“怕在上级面前丢分，就把职工的话藏起来，时间长了，丢的是职工的信任。”机关干部这句话，让在场的人想了很久。

后来，上级开展政绩观学习教育，把这件事拿出来讨论。大家越聊越深，没停在“公开角”上。

“‘公开角’冷下来，跟基层藏问题有关。可基层为什么藏问题，根子恐怕在机关。”猛虎队所属单位党政一班人接着往下挖。他们下去调研，听到了基层干部的真实想法。有的说，机关下来专盯问题，把发现问题当成绩，本来队里能解决的小事，一通报讲评，折腾得不轻。有的说，小问题自己解决了，大问题反映了没动静，说了也白说，不如不说。还有的说，明知道检查喜欢找问题，就故意准备几条不痛不痒的，用问题挡问题。

基层藏问题，根子在机关。党委一班人统一了认识：靠找问题显工作深入，靠藏问题图表面太平，都是政绩观出了偏差，得从工作指导上改。他们定了规矩：无关痛痒的问题不揪着不放，个别现象不在大会上讲评，顽症痼疾较真碰硬；个性问题点对点督办，共性问题发工作提示，引导基层自己纠正。规矩一落地，风气就变了。机关干部再下来，先问“有什么需要协调的困难”，基层反映的事有人管，办结有回音。

同时，张红飞当着全队职工的面，把撤下来的内容一条条放回去，逐条认领、逐条回应。冷了的“公开角”慢慢暖了。

李继峰  刘洁

单位：中煤三建神木分公司办公室