袁店一矿：做实民生实事让职工“呼声”变“掌声”（梁蒙）

在袁店一矿，职工们津津乐道的“幸福账单”越拉越长，从“两堂一舍”改造到免费通勤车开通，从光伏停车场投用到WIFI全覆盖，从智能体检机配备到“五星级”心理咨询室建成……桩桩件件，都是矿井对职工“关键小事”的郑重回应。

袁店一矿坚持“以职工为中心”的发展思想，五年来累计投入850余万元用于“两堂一舍”升级改造。生活用水升级为自来水，职工告别了多年的“水困”；免费通勤车开通运行，往返淮北、宿州两地的职工回家更加便利。办公及生活区域实现WIFI全覆盖，井下职工升井后学习娱乐更多样。光伏停车场建成投入使用，330余个车位和20余座充电桩让“停车难”“充电难”成为过去式。矿井还升级改造了职工体育场，实施文体活动中心一体化改造，高标准建成党群活动中心。职工业余时间有了好去处，精神文化生活日益丰富。

“以前下班回宿舍，除了看手机就是睡觉。现在不一样了，能去活动中心打球、健身，生活丰富多了。”生产管理部职工刘犇笑着说。

职工身心健康始终是矿井关注的焦点。定期开展心理咨询服务，每年组织职业健康体检、心脑血管及“两癌”筛查。配备智能体检机和除颤仪，推广应用远程喷浆机、巷修机、除尘风机等新装备，有效降低劳动强度、改善作业环境。打造“袁梦直通车”平台，深化“开门办公”，畅通职工诉求反映渠道，诉求办结率达98%。

绿色发展成果同样惠及每位职工。矿井取消锅炉房、消灭矸石山，完成雨污分流改造，建成集团公司首座集中式水面光伏发电站和标准化水处理厂。矿井水深度处理系统和余热利用系统全面投入运行，水资源实现高效循环复用。矿井获评安徽省“五星级绿色矿山”后，2026年又成功晋级“国家级绿色矿山”。矿区桃园大丰收时，协安员分批采摘清洗后送到各单位，让每位干部职工都尝到了绿色矿山建设的“硕果”。

薪酬是最硬的民生指标。五年来，袁店一矿在岗非年薪职工月人均工资由8516元提升至最高11512元。矿党委坚持“把企业发展得更加强大、让职工生活得更加美好”的初心使命，常态化开展结对帮扶、困难慰问、大病救助、金秋助学等系列活动，职工归属感、幸福感稳步提升。

如今，走进袁店一井煤矿，职工宿舍窗明几净，食堂饭菜热气腾腾，浴池热水充足，工广绿树成荫。从“有没有”到“好不好”，从“缺什么”到“盼什么”，矿井用一件件实事把职工的“呼声”变成了“掌声”。

（撰稿：梁蒙）

联系地址：安徽省淮北市濉溪县五沟镇袁店一矿宣传部