杨柳煤矿党建赋能发展（李珍）

2026年1月28日杨柳矿召开2025年度党支部书记抓党建工作述职评议考核暨党风廉政建设述责述廉工作会议（郗桂昌）

聚焦民生福祉，图为离退休人员到快捷服务中心集中办理退休手续纷纷为平台点赞场景

聚焦人才建设，图为季度“五小”实用技术成果发布会暨班组创新创效“赛马”优秀项目展示给予市场化奖励

聚焦强基固本，党员亮身份做表率，图为综采一区区长张勇与技术员在支部会议室一同研究工作面图纸

​淮北矿业集团杨柳煤矿始终坚持用党建思维破解发展难题，以党建引领凝聚攻坚合力，在安全生产、干部考核、人才培育、民生福祉等方面持续发力，确保全年目标任务高质量完成。

聚焦强基固本，党建推动工作提质增效。锚定“把方向、管大局、保落实”职能定位，扎实推进“5+6”党建提质行动，深化“红领杨柳”党建品牌建设，纵深推进“一支部一特色”创建，推动党建工作与中心工作深度融合。常态化开展“党员身边无违章、无隐患、无事故”“党员技术攻关”活动，充分发挥“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”作用。健全党建与中心工作同谋划、同部署、同考核机制，推行党建月度绩效考核，以安全生产、经营效益、创新成果检验党建成效，实现党建提质、发展增效双向赋能。依托新时代文明实践中心、党员教育中心等阵地，常态化开展理论宣讲与形势任务教育，推动党的创新理论进基层、进班组。聚焦1091工作面安装、1032工作面设备拆除工程等重点工程，实行挂图作战、闭环推进，党员干部在急难险重任务中当先锋、作表率。

聚焦干部考核，党建淬炼成就过硬队伍。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部考核评价机制，规范支部书记述职评议考核，突出实绩导向，将工作执行力、攻坚成效、履职尽责情况纳入干部日常考核，创新推行“三级联动”考核机制，层层压实各级管理人员岗位责任。矿副总以上领导分片包保基层科区，带头深入一线解难题、补短板，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。创新推行管理干部下井写实“十看三问”制度和“4341”执行力工作法，从严整治不作为、慢作为问题。上半年规范选拔使用科级干部7人，其中30周岁以下1人，岗位交流29人次，干部队伍结构得到进一步优化。

聚焦人才建设，党建赋能实现人才兴企。坚持党管人才，制定完善《进一步加强人才管理的实施办法》，深耕“培优·336”培训品牌，一体推进“6106”人才培养计划，通过轮岗墩苗、多平台实训培育技术工匠与“百名英才”储备力量。近年来，矿井3次获评集团人才科技工作先进单位，19名职工被评为淮北矿业劳动模范，26名职工在集团技术比武中斩获佳绩。大力开展“五小”革新、“揭榜挂帅”及“人人带课题”活动，健全全链条创新激励机制，着力破解制约矿井高质量发展、安全生产经营中的难点堵点问题。全力推动“五小”成果和科技创新成果转化运用，累计完成科研项目79项、“五小”革新325项，申报发明专利117项、获授权74项、软件著作权11项。

聚焦民生福祉，党建引领办好民生实事。深入推进“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部走访群众，收集群众诉求，解决实际问题。用好民声呼应平台、“杨柳速办”公众号以及 9 个“心服务”民生阵地，建立民生诉求台账，落实“收集—交办—督办—反馈”闭环管理，精准解决职工急难愁盼问题，确保件件有回音、事事有着落。做实金秋助学、大病医疗互助、职工健康体检、离退休疗休养等工作，加大对困难群众的帮扶力度，动态跟踪回访、刷新台账，确保帮扶保障不漏一人。持续深化“三堂一舍”星级管理、工广文明环境标准化创建等工作，改善职工工作生活环境，让职工获得感、幸福感、安全感持续增强。

逐梦前行，奋楫扬帆。在“十五五”高质量发展崭新征程上，杨柳煤矿将持续发挥党建“红色引擎”作用，夯实党建基础、建强干部队伍、培育优质人才、办好民生实事，踔厉奋发、实干争先，全力以赴完成全年各项目标任务，推动矿井高质量发展再上新台阶。