皖北煤电智能公司：党建“四大工程”领航高质量发展

近日，在皖北煤电集团智能公司新时代文明实践中心建设现场，一座连接生活区和实践中心的钢架结构行人栈桥正式落成。这一暖心举措，是该公司“党建+民生”工程的又一杰作，也是该公司加强党建引领，努力打通为职工办实事“最后一公里”的生动实践。

今年以来，智能公司党委紧扣高质量发展主线，系统实施“党建+安全”“党建+人才”“党建+民生”“党建+发展”四大工程，将党的政治优势和组织优势持续转化为矿井发展的强劲动能，以党建之“红”引领发展之“绿”，在祖国北疆书写着新时代智慧矿山的奋进答卷。

党建+安全：把安全堡垒筑在最前沿。该公司党委构建起权责清晰、环环相扣的“党建+安全”责任链条，将安全履职情况全面纳入党组织和党员考核体系。在生产一、二线及选煤厂党支部委员会中增设安全委员，确保每个生产班队均有党小组覆盖，让党建触角直抵安全生产最前沿。

通风党支部以党小组为基本单元，创新推行“3343”班组精细化管理法，强化安全红线意识、提升岗位实操技能、淬炼团队攻坚硬实力，全方位筑牢矿井通风安全防线，交出了瓦斯“零超限”、煤层“零发火”、煤尘“零堆积”、人员“零伤害”的“四零”成绩单。

采煤党支部则把党建与安全生产深度融合，通过开展“亮身份、做表率、树形象”“党员身边无事故”等活动，设立党员责任区、党员示范岗，有效消除不安全状态，推动安全生产环境持续向好，机电事故影响率明显下降，电气失爆现象全面杜绝。

党建+人才：锻造梯次化专业铁军。该公司坚持“人才是第一资源”理念，持续深化“党建+人才”融合机制，推行党员干部结对基层管技人员精准培养，修订完善“以考促学、以学促干”管理办法，创新组建全煤行业首个大学生快掘班，积极构建“党员带群众、骨干带新手”双带体系，打造梯次分明、技能互补的专业化队伍。

掘进一区将“四大素质提升工程”作为三基建设的重要抓手：党员素质提升工程，突出先锋引领，确保每名党员冲在前、干在先；技术员素质提升工程，倡导干中学、学中干，强化技术指导作用；班队长素质提升工程，坚持“缺什么补什么、差什么练什么”，精准补齐短板；员工素质提升工程，采用“实操+模拟”培训模式，把生产现场变成精兵培育的练兵场。目前，大学生快掘班已在该区独立上岗，成长为集团青年快掘人才的孵化摇篮。

采煤党支部以打造一专多能复合型人才为目标，依托创新工作室，遴选优秀青年技术能手系统总结智能化工作面创建经验，面向青年职工传技授艺；通过“技能比武”“技术轮岗”等多元培养路径，先后培育出多名集团及行业技能竞赛获奖选手。

党建+民生：把“暖措施”办到心坎上。公司党委始终践行以人民为中心的发展思想，用心用情办好惠民实事。从改变食堂经营模式、建设红色矿山地质公园，到发放生日蛋糕卡、增设交通补助、修建行人长廊、加装山上山下电梯，再到提供智能洗衣、自助洗车服务，件件落在职工“衣食住行”的细微处。与此同时，定期举办“初心课堂”“智能大讲堂”，为职工送去精神食粮；常态化开展安全专项培训和技能等级鉴定培训，帮助职工在提升技能的同时实实在在增加收入。一项项“暖措施”春风化雨，将企业与职工紧紧联结为休戚与共的命运共同体。

目前，建筑面积约2700平方米的新时代文明实践中心已进入内外粉阶段。这座集“思想引领、文化浸润、便民服务、技能提升”于一体的文化新地标，建成后将为职工提供篮球、羽毛球、健身等运动场地，并通过精心设计的展馆带来文化滋养，彻底改变外界对煤矿“脏、苦、累、枯燥”的刻板印象。

党建+发展：以红色引擎驱动绿色升级。公司将发展视为解决一切问题的总开关，坚定践行“推高质量发展，圆好日子梦想”的企业宗旨，以党建引领赋能矿井跨越式发展。通过持续开展党建课题攻关，精准推动项目落地，公司在“十四五”期间实现产能从500万吨/年到800万吨/年、再到1000万吨/年的三级跃升；在2024年获评煤炭行业标杆煤矿的基础上乘势而上，于2026年7月成功纳入国家级绿色矿山名录。在数据治理赋能下，快掘队伍屡创纪录，已成为集团公司当之无愧的快掘先锋。

从安全生产到人才培育，从民生改善到跨越发展，智能公司党建“四大工程”环环相扣、协同发力，持续激发出高质量发展的内生动力。在辽阔的北疆热土上，这座智慧矿山正以党建为帆，驶向更加绿色、安全、和谐、高效的崭新未来。

（胡云峰）