谈经历 话成长——淮北矿业许疃矿召开“订单班”职工思想座谈会（程祖辉）

“我曾经在浙江舟山干过两年专职消防员，今后在井下规范作业的同时，还要严把消防关……”近日，淮北矿业许疃矿召开“订单班”职工思想座谈会，综掘一区职工冯瑞东介绍自己经历后对下一步工作进行表态发言。

座谈会上，“订单班”新职工各自介绍自己曾经工作生活经历，从社会人员到煤矿工人，新职工们既满怀憧憬，也带着对矿山的陌生与好奇。“如何把新工人培养好、使用好、留下来，是许疃矿人才队伍建设的一件大事。”该矿党委副书记、纪委书记张号召介绍说，坚持思想引领与技能提升并重、关心关爱与严格管理并举，为新职工量身定制培养方案，依托“入职第一课”“师带徒”结对等载体，帮助他们尽快完成角色转变，把个人理想融入矿井发展。

“矿井推行的‘双导师’帮带机制，为我们新职工同时配备了实践经验丰富的老师傅和技术骨干，签订师徒合同，明确培养目标、考核标准，做到一人一策、按需施教，切实解决了我们新工人学技能的难题。”座谈会上，“订单班”学员保运二区职工唐世军道出大部分新职工的心声。

曾经干过专业理发的山西小伙霍亚康表示，今后会积极参加矿井组织的志愿者服务活动；会修理电气设备的新职工孙俊与保运一区机电队技术骨干结对拜师，从设备原理学起，立志要成长为机电岗位“多面手”。

张号召表示，下一步将持续跟踪“订单班”职工的成长动态，不断优化培养路径，畅通职业发展通道，真正让新职工留下来、干得好、有奔头，为矿井高质量发展储备充足的新生力量。（程祖辉）