袁店一矿：抓实“两个规范”护航节日安全（王薪杰）

国庆临近，职工思想易波动、安全隐患风险易增加。面对这一特殊时段的安全管理压力，淮北矿业集团袁店一井煤矿坚持超前谋划、靶向发力，将抓好“两个规范”作为安全生产的切入点，聚焦干部规范管理和职工‌规范操作，全力确保矿井节日期间安全稳定运行。‌

抓住“关键少数”，把责任扛在肩上。矿井将规范干部安全管理行为作为核心，深刻汲取今年以来各类工伤事故教训，举一反三、深挖根源，有针对性地列出“两个规范”整治清单，实行重点管理、重点整治。通过组织管理人员深入学习新版《煤矿安全规程》等规章制度，强化规矩意识，确保现场管理有章可循。节日期间，严格落实领导干部24小时值班值守和跟班带班制度，对井下重点头面实施“点对点”盯防，将安全责任细化到岗位、压实到现场。同时，常态化开展“四不两直”作风督查，对安全管理不严不细不实的严肃问责、通报曝光，以严细实精的作风倒逼干部在关键时期扛得起责任、守得住底线。

夯实“绝大多数”，让标准成为习惯。矿井将规范职工安全操作行为作为基础，充分利用班前会这一前沿阵地，创新教育载体。通过“三违”人员现身说法、VR沉浸式警示教育等立体化宣教，引导职工实现从“要我安全”向“我要安全”的思想蜕变。针对节日期间职工思想活跃、精力易分散的实际，严格执行“11种隐患人”动态排查，在班前会、上下井等关键时段全覆盖摸排职工身心健康状况，杜绝酒后上岗行为。同步推进“三进三心”工作，主动与职工面对面谈心，及时掌握思想动态、疏导化解情绪，确保职工安心在岗、稳心干事。此外，持续深化“手指口述”安全确认，让标准成为肌肉记忆，确保每一个环节都经得起检验。

制度是“软约束”，科技是“硬手段”。矿井严格推进“无视频不作业”要求，充分发挥视频监控“千里眼”作用，对重点时段、区域、环节、人群进行24小时全流程视频监控。发现问题形成《视频日报》及时挂网通报，让违章行为在“放大镜”下无处遁形，这种“现场可视、行为可溯、责任可究”的全天候监管模式，有效倒逼职工破除侥幸心理，养成遵章守纪的行动自觉。