厚植文化沃土 绽放安全之花——招贤矿业推动企业文化深植一线（罗晓燕）

文化无形，却能凝聚千钧之力；理念无声，却能浸润万颗之心。近年来，招贤矿业把企业文化建设从“墙上”做到“心上”，用一次次班前宣誓的铿锵、一场场微宣讲的真诚、一件件岗位践行的坚守，将“文化理念”一笔一画地写进了矿山的土壤里。

誓言有声  落地有痕

在招贤矿业，安全文化长廊如画卷铺展，井口候车室、区队学习室整洁明亮，企业愿景、安全理念、行为规范抬眼可及、举目可见。井口大厅的电子屏幕上，“推高质量发展，圆好日子梦想”的字样循环滚动、熠熠生辉；文化墙上，劳模照片与安全警句交相辉映、相得益彰。然而，真正让这些理念“活”起来的，不是墙上的光鲜，而是日复一日的坚守与践行。

“牢记安全理念，珍惜亲情嘱托，忠于职守，遵章守纪，做安全事，干标准活，坚决做到四不伤害，让亲人放心，让企业放心！”班前会上，安全誓词齐声响起、掷地有声，随后职工们列队入井，步伐坚定、井然有序。招贤矿业将班前会视作安全文化落地的“第一粒纽扣”，紧紧扣牢、绝不松动。推行“10+7”班前管理模式，提前10分钟观看事故警示片，以案为鉴、警钟长鸣；随后严格走完学习、点名、员工安全状态确认、点评上一班工作、 安排当班工作和安全重点、安全伙伴关系确认、诵读安全誓词、集体入井七步礼仪。每一步都不走过场，每一句都不是空喊。

通防部班前会在这一基础上率先推行“互动式班前会”，变“一人讲”为“大家谈”，变“单向灌输”为“双向交流”。班队长必须提前研究现场情况才能精准答疑，员工从“被动听”转向“主动问”，从“要我安全”转向“我要安全”。瓦检队由此摘得集团公司“十佳班前会”称号，成为矿区班前会建设的标杆。一名队长深有感触地说：“以前宣誓像完成任务，嘴动心动不了；现在宣誓前先想一遍风险点，那几句话是带着责任喊出来的，字字千钧。”

宣讲有情  入耳入心

新入职大学生，是企业文化传承的关键一环，是矿山未来的希望所在。招贤矿业在新员工培训中专门开设企业文化专题课程，系统讲解核心价值观、企业愿景和行为规范，引导新人系好职业生涯的“第一粒扣子”，走好入职的“第一步路”。

宣讲分队先学一步、深学一层，深入区队班组开展“微宣讲”，采掘一线侧重安全文化与精益文化，辅助单位突出合规文化与创新文化，让理念与岗位“对上号”、与职责“挂上钩”。一场场“带着热气”的宣讲，把文件语言翻译成了职工听得懂的话，把大道理讲成了小故事。修护部一名新入职大学生职工说：“刚来时觉得文化理念是虚的，看不见摸不着；现在每天下井前宣誓、班后复盘，才明白那些话就是保命的话、干活的标准，是实实在在的‘护身符’。”

文化思政课同样别开生面、入脑入心，把党史矿史、安全法规、形势任务融合在一起讲，既有高度又有温度。台下职工说：“不像念文件，像拉家常，但听完心里热乎，浑身有劲。”

践行有力  扎根有土

从升旗仪式到班前会宣誓，从思政课堂到岗位实践，招贤矿业持续推动文化宣贯与中心工作深度融合，如齿轮咬合、同频共振。安全文化融入制度执行和现场管理，刚性约束与柔性引导相辅相成；“一切成本皆可控”引导职工在岗位上挖潜增效，让精打细算成为行动自觉。

文化从墙上走下来，落到每一个班次、每一道工序、每一次操作里，如春雨润物、细无声息。当职工把企业愿景当成自家的事来干，把安全理念当成护身的事来守，文化的根，才算真正扎进了矿山的土壤里，枝繁叶茂、生生不息。从“墙上”到“心上”，从“入眼”到“入行”，文化的力量在咬合中生长，在坚守中绽放。