中煤新集公司安全监察局：以“三个一”工作法激活安全监察“红色引擎”（周剑）

 近日，中煤新集安全监察局驻新集一矿安监处党支部深入贯彻落实公司党委《关于推行“三个一”工作法提升党支部书记履职质量的通知》和安全监察局党委《关于安全监察局落实“三个一”工作法实施方案的通知》精神，聚焦“抓党建、带队伍、促发展”核心职责，全面推行一张清单明责任、一张地图知民情、一个项目见实效的“三个一”履职工作法，推动党建工作与安全监察业务深度融合，以高质量党建引领驻矿安全监察工作提质增效。

一张履职清单，记清安全监察“任务账”。支部以公司统一制定的《基层党支部书记履职清单》为基础，围绕抓学习、抓规范、抓融合、抓队伍、抓氛围、抓纪律、抓稳定、抓自身8个方面，结合单位实际细化22项具体任务，构建“基本职责+动态任务”双向清单体系。党支部书记对照清单逐项落实，月度工作按月写实、季度集中盘点，动态任务紧跟安全生产月攻坚、重大隐患专项排查、重点采掘工作面精准监察和特殊时期维稳等阶段性工作，做到任务到人、时限到点、责任到岗，让每一项监察职责都看得见、落得实、可考核。

一张思想地图，摸清安监队伍“民情账”。支部把全覆盖谈心谈话作为绘制思想地图的基础，党支部书记、专职副书记每年完成一轮与全体职工“一对一、面对面”谈心谈话，做到班组全覆盖、人员无遗漏；对新入职、岗位调整、新提职人员1个季度内必谈，对思想波动、家庭变故、工作受挫的重点职工随时必谈，书记亲自与班组长、骨干安监员和重点关注对象谈话，建立谈心谈话台账，把职工在安全监察、班组建设、管理服务等方面的意见建议和困难诉求摸实情、记清楚。

在此基础上，支部综合谈心谈话和日常掌握情况，按“晴天、阴天、雨天”三类为职工精准画像，每月至少梳理更新一次思想动态地图，建立“异常情况即时报告、常态情况定期分析”机制。对“晴天”类职工树典型、压担子、强激励，对“阴天”类职工制定“一人一策”帮扶计划、谈心疏导促转化，对“雨天”类职工即时介入、每日关注并启动应急处置和联动机制，按照“收集—研判—解决—反馈”闭环用心用情解决职工急难愁盼，把思想政治工作的温度送到井下一线、送到职工心坎上。

一个党建项目，算清党建赋能提效账。支部牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促安全的鲜明导向，坚持小切口、能落地、可评估、有实效原则，从制约安全监察效能的瓶颈短板、思想地图排查出的难点堵点和职工诉求中精准选题，领办重大隐患闭环管理攻坚重点采掘工作面精准监察红盾护矿·先锋安监品牌深化等特色党建项目，把项目立在推动安全生产上、立在发挥党员作用上、立在解决实际问题上，实行立项—实施—评估全周期管理，把党员承诺践诺、积分管理、党员示范岗融入项目攻坚，激励党员在反“三违”、查隐患、保安全中当主角、做主力、当先锋、作表率。

“三个一”推行以来，驻新集一矿安监处党支部面貌焕然一新。一张清单让责任链条拧得更紧，一张地图让队伍思想摸得更透，一个项目让党建与业务拧成一股绳。党员安监员在隐患闭环管理、现场安全监护中冲在前、干在先，一批“疑难隐患”得到源头治理，一线安监员的后勤保障、轮休调休等诉求得到及时回应，职工队伍的向心力、凝聚力、战斗力明显增强，红盾护矿的底色越擦越亮，为驻矿安全生产持续稳定筑牢了红色根基。

下一步，安全监察局驻新集一矿安监处党支部将持续把“三个一”工作法作为党支部书记履职的基本制度、固定动作、长期抓手，持续抓、反复抓、抓到底，不断把党建工作成效转化为安全监察效能，以责任是否落地、安全是否促进、职工是否满意检验工作实绩，为推动公司安全生产长治久安贡献安监力量。（中煤新集安全监察局：周剑）