淮北矿业碳鑫科技动力车间以“家文化”收牢安全底线 （郑洪光 闫旭）

党支部做实“三进”暖心安全工程，车间推行安全刚性管控文化，班组打造“小家”温情安全文化……今年以来，碳鑫科技动力车间深耕“家文化”建设，牢牢守住安全底线，杜绝了轻伤及以上人身事故，设备持续平稳运行。 

该车间党支部坚持党建赋能，厚植“平安一家亲”安全文化，确立“车间是大家、班组是小家、岗位守自家、平安护全家”安全文化内核，推动全员安全认知从“要我安全、要我规范”向“我要安全、我要规范”深度转变，构建起支部牵头、车间统筹、班组落实、全员参与、亲情赋能的安全工作格局。

“我们依托‘三进’办实事工作机制，把安全关怀、安全宣教、安全帮扶送到岗位、送到职工、送到家庭，打通安全思想引导‘最后一公里’。”车间党支部书记石磊说，安全进班组，一改以往“违章只处罚、不疏导”的管理模式，建立“三违人员暖心帮教台账”，由党支部书记、车间主任、班组长三级联动开展“一对一”安全谈心，帮助职工卸下思想包袱，变被动受罚为主动自省。安全进岗位，党员干部分片区包保各工段班组，每日深入变电所、冷凝液、黑水等一线岗位开展流动宣讲，以“身边事警示身边人”；安全进家庭，开展“平安家书、安全寄语”征集活动，打造车间“亲情安全文化墙”，用家人牵挂唤醒安全自觉，凝聚“车间保平安、家属盼平安”双向合力。

“车间树立‘上标准岗、干标准活’统一导向，并严格执行‘两票三制’全流程管控以及‘三述一确认’制度，促使每名职工在岗知责、在岗尽责，确保操作流程标准化、作业行为规范化。”车间主任徐召阳介绍，车间明确电气、危化介质操作、特殊作业等各类作业的刚性红线，常态化开展“反三违”活动，对习惯性违章、管理性违章实行“零容忍”，坚决破除侥幸心理和麻痹思想。与此同时，车间配套暖心帮教机制，帮助职工在认识错误后轻装上阵，真正实现“严管”与“厚爱”相结合。

班组弘扬互保联保一家亲文化。职工两人一组互为安全监护人，作业中互相提醒劳保佩戴、制止违章、监督票证落实。老员工主动帮扶新员工，发现操作偏差及时温和提醒，营造 “同事如家人，安全互相守” 的氛围。落实 “名师高徒” 机制，师傅不仅传授设备操作、故障处置技能，更传递安全理念、风险辨识经验。建立简易关怀台账，职工身体不适、家庭有困难、倒班作息困难，班长第一时间关心协调；月度开展班组安全自评，不搞单纯处罚，以交流整改、正向激励为主，设立安全标兵、无违章岗位奖励，营造比学赶超、主动守安的积极氛围。

如今在车间各班组，岗前风险预想、岗中安全确认、岗后总结反思已成为职工自觉习惯，班组成员相互提醒、相互补位蔚然成风。（撰稿：郑洪光、闫旭）