干部告别“约场子” 职工远离“酒瓶子”——朝源煤矿深化八项规定学习教育带来矿区新气象（李继峰 龚亚男）

曾经下班后常见的“约场子”应酬不见了，职工宿舍里的“酒瓶子”越来越少了……走进中煤三建朝源煤矿项目部，这些细微变化正悄然改变着矿区生态。今年以来，该矿以深化中央八项规定精神学习教育为抓手，通过制度约束、学习教育、环境熏陶“三管齐下”，让清风正气浸润矿山每个角落。

制度筑堤：扎紧“不能为”的笼子

“工作日全面禁酒”成为朝源煤矿的硬杠杠。项目部党支部将反“四风”与安全生产同部署，出台《公务接待十严禁》，明确规定公务接待一律禁酒，确需接待的实行“双审批一公示”制度。一次设备采购中，供应商试图宴请业务人员，被当场拒绝后仍不死心，悄悄将两瓶酒塞进接待室。发现后，矿里不仅退回物品，还将此事作为典型案例在全矿通报。“案例通报就是要形成强大的震慑力。制度是条高压线，谁碰到都会感到他的严肃性。”矿长刘伟洋说。

同步建立的还有动态监督机制。每月公示“三公”经费，每季度开展作风建设专项检查，节省下的招待费用全部投入井下防尘系统改造。数据显示，实施禁酒令以来，非必要招待费用同比下降73%，职工对干部作风满意度提升至98%。

教育润心：树牢“不想为”的自觉

“破一次例，制度的堤坝就裂一道缝。”在专题组织生活会上，采煤队副队长陈伟的自我检讨引发共鸣。原来他在朋友一个婚宴上“偷喝”一瓶大窖酒精饮料，主动向支部说明情况并自请处罚。矿里抓住这一事例开展大讨论，让“小事不从严，大事难守住”成为共识。

学习教育既敲警钟也树标杆。矿领导班子带头签订《禁酒承诺书》，办公桌上都摆放着“安全生产责任清单”，下井前“吹气打卡”成为干部新习惯，井口检测仪记录显示，三个月来，未发生一例违规饮酒下井情况。更让职工们感触的是，带班干部身上的没有了“酒气”，多了抓工作的“硬气”，前四个月干部跟班次数同比增加18%，现场解决问题效率也同步提升。

环境养廉：培育“不愿为”的土壤

走进矿区食堂，“干部职工同窗口同菜价”的标识格外醒目。曾经用于接待的小包厢，如今变成“民情咨询站”，墙上还挂着工人提出的17条合理化建议落实进度表。

“现在开会都是‘干货’，技术员认真备课，讲的案例教育，比过去生动多了。”掘进一队职工王伟说。

“过去开会总有人带着酒气，现在下井人人都带着问题清单。”机电队职工候鹏的话，道出了作风转变的实质。变化不仅体现在作风上，更转化为实实在在的生产力。今年以来，矿区“三违”行为同比下降22%，安全事故实现“零发生”，生产效率同比提升18%。

“过去矿区酒局多，队伍的凝聚力不强。现在，职工茶余饭后，大伙聊得不是谁的酒量大，而是怎样攻克工作中的难关，处处都是正能量。”项目部党支部书记赵斌说。这场告别“酒桌”来到“现场”的作风转变，没有轰轰烈烈的口号，只有井下更密集的巡检脚步、会议室更务实的考核问责——而这，或许正是八项规定学习教育给矿区带来最真实的变化。

李继峰  龚亚男

单位：中煤三建神木分公司办公室