“毫厘之间见坚守”——中煤三建朝源煤矿综采队长周磊的“精准之道”（李继峰 龚亚男）

周磊（右二）和技术人员对机修质量进行考核

周磊（右二）和技术人员对机修质量进行考核

周磊（右二）和管理人员对支架工操作进行考核

周磊（右）在综采面检查支架标准

在中煤三建朝源煤矿的百米井下，综采流水线的每个生产部件，都有考核标准：液压支架误差不超过±5毫米，支护板的缝隙不能超过±10毫米，输送机链条松紧度得保持3-7毫米......而工友们说，“我们的劳模队长，就是行走在综采面上的“标准件”。

精准如尺的现场把控

“周队长的眼睛就是精准的标尺。”工友们常说。2025年安装新工作面时，智能的液压支架调试遇到难题。厂家技术员拿着激光测距仪反复测量，总差着那么五六毫米。周磊周到支架前标了标，指着第三组支架说：“把第三架支架基座左侧垫高10毫米，试试看。”结果一测，果然就是这儿的问题。

这手绝活是二十年练出来的。每天下井，他的工具包里总装着三样“量具”：一把磨得发亮的钢尺，用来检查支架间隙；一个自制水平仪，随时校验设备安装角度；还有本巴掌大的笔记本，记着上设备参数。技术员王磊说：“周队能记住每台设备的‘血压血糖，比档案室的数据还准。”

周磊的“标准巡检”，让很多工友又敬又怕。一次，他发现一处支架少了一根测压阀，当场责令全队停工整改；抽查设备保养记录，连三个月前的纪录都要拿出来核对；每次验收，他拉着皮尺量109组支架的间隙。他坚持支架直线度误差≤30mm，相邻支架错差≤15mm。职工给他起外号“周毫米”。他乐呵呵地说：“这个外号我认！差一毫米在我这里就过不了关。我们都要记住，千里之堤，溃于蚁穴。”

言传身教的标准传承

“咱们矿工操作标准，越压越紧实。"这是周磊常挂在嘴边的话。今年三月份，新综采面初次来压期间，顶板破碎，支架上的压力“像滚动的雷声”，几个年轻工人心里发怵。周磊总是第一钻进工作面，用矿灯照着顶板说：“看准岩层走向，跟着我的支护走。”他在破碎带连续盯了48小时，直到安全通过集中应力带。

在周磊看来，标准化不是贴在墙上的制度，而是刻在骨子里的习惯。他创立的“三到”工作法在全矿推广：眼到（每个死角都要看到）、手到（每颗螺丝都要摸到）、心到（每个隐患都要想到）。

新工人王辉至今记得第一次跟周队下井的场景。周磊让他检查转载机螺丝，王辉随便看了两眼就说没问题。周磊二话不说，蹲下身一颗颗摸过去，在第三颗螺丝上抹了点煤灰：“这颗松了半扣，记住了，标准不是差不多，是‘一点都不能差’。”

“标准不是背出来的，是练出来的。”周磊在培训室墙上贴着“三个百分百”：百分百持证上岗、百分百实操考核、百分百达标作业。新工人朱连灯入队时，连续三周每天下班后要在模拟巷道练习2小时标准化操作。

周磊发明的盲操训练法要求：蒙着眼睛能分辨5种常用工具，凭手感判断螺栓紧固度，听声音识别设备异常。去年有6名新工人因连续三次考核不合格被退回人力资源部。如今，综采队的新工人培训优良率从82%提升到100%。

以人为本的标准文化

在严格管理背后，周磊更懂得“标准要入心”。他设立“标准镜”，在更衣室镜子上写着：“下井前照一照，看看自己够不够标准”；开展“标准之星”评选，每月表彰标准化标兵；建立“五必访”制度，对伤病、婚丧、纠纷、困难、变故的职工必访。支架工毛洪龙说：“周队扣我安全分时毫不留情，但家里有事他第一个帮忙。”正是这种刚柔并济，让标准化成为全队自觉行动。

面对智能化改造，周磊带头学习新技术。他啃《电液控系统原理》，带领团队完成三大突破：将系统响应时间每在从75分钟压缩至18分钟；研发智能预警系统，提前2小时预测设备故障；看着年轻人熟练操作集控系统，他拍着综采智能控制终端说：“这铁疙瘩也得讲标准！老经验加新技术，才是真标准。”在他的推动下，全员一次性通过规范操作考核，工作面标准化得分连续24个月保持95分以上。

从“一岗标准”到“全岗标准”，从“传统经验”到“精细标准”，周磊用坚守诠释了新时代矿工的工匠精神。“让标准成为习惯，让习惯符合标准。”这朴实的话语，道出了一位煤矿队长对标准化最深刻的理解。在综采面，周磊队长就像一把行走的“标准尺”，丈量着每一个细节，守护着每一处安全。

李继峰  龚亚男

单位：中煤三建神木分公司办公室