刘庄矿业：赋能党务人员“双维进阶”激活红色引擎新动能 (汪勇)

党建是点燃动能的“引擎”，党务工作者则是驱动引擎高效运转的“关键工程师”。刘庄矿业党委聚焦党务队伍建设，创新实施“双维进阶”培养路径，持续激发核心队伍潜力，让“党旗红”成为矿井发展最鲜亮的底色、最澎湃的动力源泉。

一维进阶筑基赋能，锻造素质过硬的“红色先锋营”

基础不牢，地动山摇。刘庄矿业党委将党务队伍能力建设置于战略高度。精耕“学习田”，筑牢理论根基。构建“线上+线下”融合培训体系，以“三会一课”为基础盘活内部资源，常态化开展政策解读、业务实操等主题培训；依托党校平台实施“走出去”计划，组织党务人员赴红色教育基地、先进企业开展体验式、沉浸式研学。多维度学习矩阵让党务人员理论素养持续“充电升级”。拓展“练兵场”，锤炼实战能力。推行“轮岗历练”制度，通过党务人员“包保机制”下沉生产一线熟悉基层区队安全管理；对基层党支部书记实施“入井+班前会+巡查”多元考核，倒逼党务人员既懂党建业务又通生产流程。“选苗、墩苗、育苗”全周期培养工程持续深化，党务人员“接地气、解难题”的实战能力显著提升。注入“数字能”，提升服务精度。拥抱“智慧党建”，熟练运用党费收缴、党员发展、组织关系转接等线上平台，实现党务管理“一网通办”。运用“谈心谈话数据分析”，精准掌握党员思想动态与需求，推动服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。数字化赋能让党建工作更具针对性与持续性，一支“三懂三会三过硬”的“红色生力军”加速成长。

二维进阶价值彰显，淬炼服务中心的“红色领航力”

素养提升是基石，价值彰显则是归宿。刘庄矿业党委全力推动党务工作与矿井中心任务“同心共舞”。“先锋领航”工程显担当。深入落实“抓组织”工作要求，在综采区队创新构建党务人员与行政管理人员“双向任职、交叉履职”机制。通过将党建力量嵌入生产管理核心环节，赋予党务人员参与生产决策、安全监督的“话语权”，实现党建工作与生产经营的深度融合，推动形成“党政同责、齐抓共管”的协同治理格局。“难题揭榜”机制破瓶颈。深化“党员创新工作室”品牌建设，构建“揭榜挂帅+揭榜赛马”双机制。围绕矿井“卡脖子”技术难题，向工作室动态发布攻坚榜单，鼓励党员牵头组织攻坚。多年来，“党员创新工作室”硕果累累，斩获“五小创新”“双创”成果及“国家实用新型专利”等众多荣誉，将党建优势转化为创新优势，成为推动矿井技术升级的核心引擎。“双向融入”激发新活力。支部书记深度参与区队生产例会、经营分析会，让“红色引擎”直接驱动生产目标实现。选树宣传生产标兵、安全典范、创新能手等党员先进典型，“支部一团火、书记一面旗、党员一颗星”的辐射效应持续放大，榜样力量凝聚起全员干事创业的强大合力。从井下前沿到创新高地，“红色动能”正深刻嵌入矿井生产经营每个关键链条，让党建成为看得见的生产力。

双维赋能成效初显，引动强劲持久的“红色发展力”

“双维进阶”的深入推进，让党建工作从“软实力”转化为“硬支撑”。队伍能力全面跃升。党务人员“一专多能”特质凸显，以往“坐办公室多、下一线少”“懂理论多、通业务少”的现象彻底改观。党建工作的思路与抓手更为扎实，“两张皮”问题持续破解。党务工作者履职底气与价值感显著增强，角色认同不断深化，“三懂三会三过硬”队伍初步成型。人心凝聚效应倍增。“1+N”关爱职工体系的落地生根，让党务岗位成为职工信赖的“暖心港湾”。通过“兴家”工程不断优化工作环境，强化安全管理，拓展服务渠道，传承企业文化，凝聚全员力量。党群服务中心受理职工诉求超1000件，办结率达100%。矿井整体精神文明建设水平显著提升，职工归属感与幸福感大幅增强。发展质效持续攀升。2025年上半年矿井原煤产量超计划15.6385万吨、商品煤产量超计划31.9327万吨、掘进进尺超计划957米、煤质超计划110卡/克、利润超计划2.114513亿元，总成本较预算和去年同期“双下降”，实现“五个双提升、两个双下降”成效，“红色引擎”的强劲动能正转化为矿井高质量发展的生动实践。

赋能“双维”，方能激活一池春水；夯实根基，终见旗帜引领飞扬。刘庄矿业的红色引擎，在持续的提档升级中，驱动我们稳步驶向更加壮阔的航程。未来，我们将不断深化“双维进阶”实践，让每一位党务人员成为动能澎湃的火种，让党旗在矿山每个角落高高飘扬，为谱写刘庄矿业高质量发展新篇章注入不竭的红色力量！

作者：汪勇

工作单位：安徽省阜阳市颍上县古城镇刘庄矿业