皖北煤电钱营孜煤矿：为矿井稳健发展注入强劲和谐动能（沈尊超）

       今年是中华全国总工会成立100周年，也是集团公司“十四五”发展规划收官之年。今年以来，皖北煤电集团钱营孜煤矿在集团公司工会与矿党委的坚强领导下，紧扣矿井高质量发展主题，深耕工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，以创新举措激发组织活力，以精准服务凝聚职工力量，在安全生产、民生保障、文化建设等领域取得亮眼成绩，圆满完成上半年生产经营指标任务，为矿井稳健发展注入强劲和谐动能。

典型引路强根基

       聚焦激活职工创新力这一核心目标，该矿将“选树先进、培育工匠”作为夯实组织根基的重要抓手，构建起多层次人才培育体系。创新推行“皖煤工匠”评选公开答辩机制，17名候选人通过“个人展示+现场答辩”登台亮技，充分展现新时代矿工的精湛技艺与责任担当；同步开展“钱营孜工匠”评选，11名优秀职工经层层选拔脱颖而出；为让先进力量持续发光发热，积极创建“劳模工匠科创中心”，整合王明、李虎、金平均三大劳模创新工作室及矿井深部开采灾害治理研究所资源，将其打造为技术攻关、成果转化的“前沿阵地”，以专业力量筑牢安全生产防线。从劳模宣传园地到技能竞赛舞台，先进典型的示范效应持续释放，推动职工队伍素质实现整体提升。

暖心服务惠民生

      “职工的需求在哪里，企业的服务就跟进到哪里。”这是该矿始终坚守的服务宗旨。上半年，一系列“接地气、暖人心”的举措纷纷落地：定制化生日福利让全矿职工收获专属祝福；夏季送清凉活动及时发放防暑小礼包、雪糕、西瓜等物资；退休职工欢送会让退休人员离矿不离“家”，深切感受企业关爱；职工子女夏令营搭建企业与家庭互动桥梁；新建成的自助洗车棚彻底解决“洗车难”问题；职工唱吧、解压室配备专业设施，成为工作之余的“充电站”；“矿长、书记直通车”平台高效运转，打通服务职工“最后一公里”，广大职工期盼的“十件民生实事”有序推进、成效显著。同时，精准施策开展帮扶救助工作，从日常关怀到应急帮扶，全方位传递“家”的温暖，进一步增强了队伍的归属感与向心力。上半年投入各类福利及帮扶资金179.53万元，慰问困难职工41人次、发放款物6.66万元，救助突发急难职工25名，为27名职工申请集团大病救助金，春节为全体工会会员发放慰问品150余万元，全方位筑牢职工保障防线。

文化铸魂增活力

       在夯实组织根基、做优民生服务的基础上，该矿以“思想引领+文化浸润”双轮驱动，筑牢职工思想根基。今年以来，组织职工代表、宣讲小分队深入基层开展公司及矿两级职代会精神、“八五”普法、“安全生产月”等各类主题宣讲和有奖知识竞答活动20余场。同时，以多彩文体活动点燃矿区活力，“职工无违章、家属抽大奖”活动吸引700余名“无违章”职工及家属参与，为安全生产注入强劲动力；“庆元旦”“迎七一”球赛、读书月、红色观影等活动接连开展，新增职工书屋图书1500余册，体育协会涵盖台球、乒乓球等多个项目，并承办集团公司庆祝中华全国总工会成立100周年职工羽毛球赛，获男子双打第一、团体第二等佳绩，进一步增强职工凝聚力，提升矿区文化影响力；针对女职工群体，策划“三八节游园会”“DIY手绘托特包”等特色活动；通过“安全寄语视频征集”，用亲情强化安全意识，同步推进“善美家庭”表彰、健康讲座、普法座谈等活动，全方位呵护女职工成长，彰显了“巾帼担当”。

民主聚力促和谐

        在文化浸润凝聚共识的基础上，该矿将民主管理始终贯穿企业发展全过程，不断完善以职工代表大会为核心的民主管理制度。其中顺利召开矿四届五次职工代表大会，指导22家基层工会完成换届工作；职工代表依法审议重大决策、工资方案等，民主测评领导班子及“职工之家”建设情况，签订两级工资集体协议；工会全委会审议通过系列政策福利方案，推动职工知情权、参与权、监督权“三权”落地落实。针对职代会提案及职工“急难愁盼”问题，建立清单化管理机制，集中解决了一批矿井发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的关键问题。通过规范民主管理，架起企业与职工之间的“连心桥”，为矿井高质量发展营造和谐稳定环境。

      站在新的起点上，钱营孜煤矿将继续紧扣工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，以更加务实的作风、更多创新的举措，团结职工投身矿井建设，为推动企业高质量发展注入更多和谐动能。

沈尊超  报道

地址：安徽省宿州市埇桥区钱营孜煤矿党委宣传部